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Eso es un desarrollo masivo si se mantiene — una orden ejecutiva como esa marcaría el primer verdadero puente entre las estructuras de jubilación tradicionales de EE. UU. y los activos digitales.

Si los proveedores de 401(k) pueden asignar directamente a cripto, significa que probablemente veremos:

1️⃣ Custodios tradicionales (como Fidelity, Vanguard y BlackRock) apresurándose a lanzar productos de jubilación compatibles con cripto — como opciones de índice de Bitcoin y Ethereum o ETF tokenizados.

2️⃣ Corredores de bolsa y gerentes de fondos reestructurando modelos de riesgo para incluir exposición a activos digitales mientras aseguran el cumplimiento con las regulaciones de ERISA e IRS.

3️⃣ Asesores financieros adaptándose a la demanda de los clientes — ofreciendo carteras híbridas que mezclan acciones, bonos y activos cripto de primer nivel para diversificación y cobertura contra la inflación.

En cuanto a la asignación, personalmente (y hablando hipotéticamente), una pequeña porción — digamos 3-5% — podría tener sentido para el crecimiento a largo plazo, especialmente en una canasta de cripto diversificada en lugar de un solo activo. La volatilidad es alta, pero también lo es el potencial asimétrico.

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