Trước tiên hãy xem xét các biện pháp phúc lợi cụ thể.

Theo kế hoạch trợ cấp thai sản cho nhân viên do Công ty TNHH Qiaoyin công bố, nếu nhân viên sinh con, đứa con đầu lòng sẽ được hưởng khoản trợ cấp hoàn trả hàng quý là 4.200 nhân dân tệ cho sữa bột và tã lót khi trẻ từ 0 đến 1 tuổi. tuổi; đứa con đầu lòng sẽ được hưởng 3.150 nhân dân tệ mỗi quý khi trẻ từ 1 đến 2 tuổi. 1.500 RMB tiền bồi hoàn chi phí sữa bột và tã lót mỗi quý khi trẻ lớn lên. là 2 đến 3 tuổi. Nếu người lao động sinh con thứ hai thì con thứ hai không chỉ được hoàn trả sữa bột, bỉm cho con thứ nhất mà công ty còn hỗ trợ học phí cho con thứ hai học mẫu giáo công lập; trẻ em học ở trường mẫu giáo ngoài công lập, công ty sẽ đóng học phí cho trường mẫu giáo công lập trên phố nơi gia đình người lao động cư trú. Nếu nhân viên sinh ba con, ngoài việc được hưởng các quyền lợi nêu trên đối với con thứ nhất và con thứ hai, công ty còn thưởng cho nhân viên đó số tiền thưởng một lần là 100.000 nhân dân tệ. Theo các báo cáo, bao gồm cả trợ cấp chăm sóc trẻ em và trợ cấp thai sản một lần, những nhân viên của công ty có ba đứa con liên tiếp trong thời gian làm việc có thể nhận được tổng cộng hơn 250.000 nhân dân tệ tiền thưởng nội bộ của công ty.

Nói chung, nếu một nhân viên của cổ phiếu Qiaoyin sinh con thì tổng số tiền trợ cấp họ có thể nhận được là:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 nhân dân tệ

Nếu nhân viên sinh con thứ hai, con thứ hai cũng có thể nhận được khoản trợ cấp hoàn trả là 35.400 nhân dân tệ.

Ngoài ra, Công ty TNHH Qiaoyin còn hoàn trả học phí cho con thứ hai theo học tại các trường mẫu giáo công lập.

Theo tiêu chuẩn học phí mẫu giáo công lập ở Quảng Châu, nơi Công ty TNHH Qiaoyin được đăng ký, là 865 nhân dân tệ/tháng, 8 tháng học mỗi năm và ba năm học mẫu giáo là số tiền trợ cấp học phí cho con thứ hai. bé có thể thưởng thức là:

865×8×3=20760 nhân dân tệ

Nếu nhân viên sinh ba con, ngoài việc được hưởng quyền lợi của con thứ hai, con thứ ba còn được thưởng một lần 100.000 nhân dân tệ.

Vì vậy, giả sử một nhân viên của cổ phiếu Qiaoyin có ba người con sau khi chính sách phúc lợi được ban hành thì tổng số tiền trợ cấp mà họ có thể nhận được sẽ là:

35400×3+20760×2+100000=247720 nhân dân tệ

Đó là gần 250.000 nhân dân tệ.

Nó trông thật tuyệt vời phải không?

Đó là điều tốt từ góc độ nhân viên công ty và xã hội, nhưng tôi e rằng nó không thể giải quyết được những vấn đề chung và sẽ khó phát huy.

Vậy biện pháp phúc lợi này có thể chi trả cho bao nhiêu người?

Theo thông tin công khai, Qiaoyin Co., Ltd. chủ yếu cung cấp các dịch vụ như phủ xanh, vệ sinh môi trường và bảo trì thành phố và có hơn 70.000 nhân viên trên khắp cả nước.

Ừm……

Không biết bạn đã bao giờ để ý đến những công nhân vệ sinh ven đường, những công nhân nhổ cỏ, trồng hoa, tỉa cành ở vành đai xanh, hay những công nhân mở nắp hố ga để bảo trì, nạo vét đường chưa?

Những người này thường trên 50 tuổi và ở một số nơi thậm chí còn già hơn.

Người trẻ chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ.

Nhưng khi có con, độ tuổi tốt nhất để có con là trước 30 tuổi.

Ngay cả khi xã hội tiếp tục sụp đổ và việc làm bị hạ cấp, có lẽ những người trẻ tuổi sẽ khó có thể làm công nhân vệ sinh với số lượng lớn trong một thời gian, cướp đi công việc của những người lớn tuổi và các dì, phải không?

Tôi thấy nhiều người trên mạng nói trong các bình luận tin tức: "Bạn vẫn đang tuyển dụng à?"

Tuyển dụng.

bạn có đi không?

Thành thật mà nói, hầu hết chúng ta thực sự không thể chịu đựng được khó khăn này và không thể dậy sớm như vậy.

Cho dù có muốn giành việc làm, trước mặt chú dì, tôi cũng không có chút lợi thế cạnh tranh nào.

Vì vậy, chính sách phúc lợi này rất tốt nhưng thực chất nó không bao phủ được nhiều người như bạn nghĩ.

Nhưng đó vẫn là một điều tốt. Nó không chỉ khuyến khích sinh sản mà còn giúp ích cho một số bạn trẻ có thể chịu đựng gian khổ và chịu khó giải quyết một số vấn đề trong công việc.

Suy cho cùng, 250.000 nhân dân tệ tiền trợ cấp đã là một số tiền rất lớn đối với những người lao động vệ sinh và phủ xanh.

Dù chỉ có một con nhưng công ty đã giải quyết được 2 khoản chi phí lớn nhất trước khi con đủ 3 tuổi (với điều kiện con không mắc bệnh hiểm nghèo).

Đối với những gia đình bình thường nhất, nó đã là một sự trợ giúp to lớn.

Tại sao tôi nói rằng phương pháp này không thể giải quyết được những vấn đề chung và khó phát huy?

Lý do đầu tiên khiến Qiaoyin Co., Ltd. tự tin nói ra điều này như đã đề cập trước đó. Hầu hết nhân viên của công ty đều đã qua tuổi sinh đẻ và chi tiêu thực tế của công ty không lớn lắm.

Và những người trẻ muốn nhổ len là điều không thể.

Công ty cung cấp những lợi ích lâu dài và phải trói buộc nhân viên của mình, không thể đưa cho bạn tất cả những lợi ích đó một lúc rồi bạn quay đầu bỏ chạy, phải không?

Công ty không phải là một kẻ thù lớn.

Tôi không tin rằng Công ty TNHH Qiaoyin đã không đặt ra những ràng buộc tương ứng đối với chính sách phúc lợi, chẳng hạn như số năm mà một người phải làm việc cho công ty.

Lý do thứ hai là thu nhập hoạt động của Qiaoyin Co., Ltd. vào năm 2022 là 3,955 tỷ nhân dân tệ và lợi nhuận ròng thuộc về công ty mẹ là 315 triệu nhân dân tệ.

Từ góc độ lợi nhuận và sức khỏe tài chính, nó có thể nâng tầm các công ty Internet lớn.

Hơn nữa, các dịch vụ của nó đang được xã hội rất cần. Ngay cả khi nền kinh tế tiếp tục suy thoái và ngay cả khi các công ty Internet lớn sa thải hàng chục nghìn người, các công ty như Qiaoyin Holdings sẽ không bị ảnh hưởng lớn.

Vậy tại sao Công ty TNHH Qiaoyin lại đưa ra chính sách phúc lợi nội bộ này để khuyến khích sinh con?

Bởi vì nó có tiền và thực tế nó không đòi hỏi phải tiêu nhiều tiền.

Ngược lại, làn sóng marketing này sẽ giúp hãng mở rộng thị trường ở nhiều thành phố hơn, số tiền kiếm được sẽ nhiều hơn số tiền bỏ ra.

Doanh nghiệp không phải là tổ chức từ thiện; mục tiêu cuối cùng của nó luôn là kiếm lợi nhuận.

Các công ty khác khó bắt chước nên tôi nói khó có thể phát huy được.

Tỷ lệ sinh hiện tại của chúng ta đã giảm xuống còn 0,5, một con số thống kê khủng khiếp.

Nói theo cách này, chúng ta đã nói về tỷ lệ sinh thấp ở các nước châu Âu trong nhiều năm. Tỷ lệ sinh trung bình vẫn là 1,6.

Nếu tỷ lệ sinh không tăng, vấn đề sẽ nghiêm trọng hơn mọi người nghĩ rất nhiều.

Bởi nếu một quốc gia muốn duy trì hoạt động bình thường thì tỷ lệ sinh phải được duy trì trên 2,1 mới được coi là khỏe mạnh.

Khái niệm tỷ suất sinh 0,5 là gì?

Cứ hai gia đình chỉ có một con, giảm 75% cho mỗi thế hệ.

Về mặt lý thuyết, chỉ cần vài thế hệ nữa đất nước Trung Hoa sẽ biến mất.

Vấn đề bây giờ không phải là có cần giải quyết hay không mà là ai sẽ giải quyết? Làm thế nào để đối phó với nó?

Dựa vào doanh nghiệp?

Không thể nào, mô hình này không thể quảng bá được chút nào.

Bạn có dựa vào nhà nước để gửi tiền không?

Vẫn không có hy vọng, tài chính quốc gia đơn giản là không thể hỗ trợ các chi tiêu phúc lợi xã hội dài hạn và quy mô lớn.

Có phải bằng cách tự do hóa chính sách hai con?

Hóa ra là vô ích.

Muốn giải quyết vấn đề sinh sản thì phải dỡ bỏ từng trở ngại đang hạn chế khả năng sinh sản của người dân!

Chẳng hạn như giá nhà ở cao. Chi phí nhà ở quá cao cũng như các biện pháp bất hợp lý như nhà ở ngoài quy hoạch, nhà ở công cộng là một trong những nguyên nhân lớn nhất khiến người dân ngại sinh con.

Ví dụ, các công ty vi phạm luật lao động. Đảm bảo nghiêm ngặt chế độ làm việc 8 giờ để mọi người có thời gian và sức lực chăm sóc con cái sau giờ tan sở.

Sau đó cố gắng giải quyết vấn đề của người thu nhập thấp từ góc độ cơ cấu thu nhập.

Hãy nghe lời đề nghị của Dong Mingzhu và điều chỉnh ngưỡng thuế cá nhân lên 10.000 nhân dân tệ.

Ngoài ra, chi phí y tế, sinh con và giáo dục cần được giảm càng nhiều càng tốt.

Tiểu bang đưa ra mức bồi hoàn y tế cao hơn cho trẻ em.

Nhà nước cung cấp cho các bà mẹ toàn bộ chi phí phẫu thuật sinh sản cơ bản.

Mở rộng giáo dục bắt buộc 9 năm cho mẫu giáo.

Nếu thực hiện được những biện pháp này, tôi tin rằng theo tinh thần yêu thích sinh con của dân tộc ta, tỷ lệ sinh có thể được phục hồi.