executivepay

BlackRock, quỹ quản lý tài sản lớn nhất thế giới, lại đang gặp rắc rối vì mức lương 37 triệu USD của CEO Larry Fink cho năm 2024. Mặc dù sự phẫn nộ của nhà đầu tư năm ngoái, tuyên bố ủy quyền dài 50 trang mới nhất cung cấp nhiều điều mơ hồ hơn là sự thật.
Cổ đông yêu cầu có sự liên kết rõ ràng giữa hiệu suất và mức lương. Thay vào đó, họ nhận được những từ ngữ mơ hồ như “sức mạnh tổ chức” và “dẫn đầu trong một thế giới đang thay đổi.” Các chỉ số thực tế? Vẫn chưa được xếp hạng, không có trọng số, không có tiêu chuẩn và không có sự minh bạch thực sự.
Ngay cả các cố vấn ủy quyền hàng đầu như Glass Lewis và ISS cũng không hài lòng. Họ thừa nhận có những cải tiến, nhưng chỉ gọi chúng là “đủ” và “từng bước.” Các khoản thưởng một lần đã biến mất—trong thời điểm này—nhưng không rõ đó là chính sách hay chỉ là một động thái PR.

Một quyết định mang tính bước ngoặt đã xuất hiện từ Delaware, định hình lại cuộc trò chuyện xung quanh tiền lương của các giám đốc điều hành và quản trị công ty. Đây là mọi điều bạn cần biết:
🔹 Cuộc tranh cãi về gói lương 100 tỷ USD của Tesla
Tòa án Delaware đã bác bỏ đơn kháng cáo của Elon Musk để khôi phục gói lương khổng lồ 100 tỷ USD từ Tesla.
Kế hoạch tiền lương gây tranh cãi này, liên kết thu nhập của Musk với các cột mốc hiệu suất của Tesla, đã bị chỉ trích vì quá mức và không phù hợp với lợi ích của cổ đông.