digitalassetsevolution

Đó là một sự phát triển lớn nếu nó được duy trì — một sắc lệnh hành pháp như vậy sẽ đánh dấu cây cầu thực sự đầu tiên giữa các cấu trúc nghỉ hưu truyền thống của Mỹ và tài sản kỹ thuật số.

Nếu các nhà cung cấp 401(k) có thể phân bổ trực tiếp vào crypto, điều đó có nghĩa là chúng ta sẽ thấy:

1️⃣ Các người giữ tài sản truyền thống (như Fidelity, Vanguard, và BlackRock) vội vàng ra mắt các sản phẩm nghỉ hưu tuân thủ crypto — chẳng hạn như các tùy chọn chỉ số Bitcoin và Ethereum hoặc các quỹ ETF token hóa.

2️⃣ Các nhà môi giới và quản lý quỹ đang điều chỉnh mô hình rủi ro để bao gồm tiếp xúc với tài sản kỹ thuật số trong khi đảm bảo tuân thủ các quy định của ERISA và IRS.

3️⃣ Các cố vấn tài chính thích ứng với nhu cầu của khách hàng — cung cấp các danh mục đầu tư hỗn hợp kết hợp cổ phiếu, trái phiếu, và tài sản crypto hàng đầu để đa dạng hóa và bảo vệ chống lạm phát.

Về việc phân bổ, cá nhân tôi (và nói một cách giả thuyết), một phần nhỏ — nói 3–5% — có thể hợp lý cho sự phát triển dài hạn, đặc biệt trong một giỏ crypto đa dạng thay vì một tài sản duy nhất. Độ biến động là cao, nhưng lợi nhuận không đối xứng cũng vậy.

#CryptoIn401k #DigitalAssetsEvolution