Давайте сначала рассмотрим конкретные меры благосостояния.

Согласно плану пособий по беременности и родам, объявленному Qiaoyin Co., Ltd., если сотрудница родит ребенка, первый ребенок будет получать ежеквартальное возмещение в размере 4200 юаней за сухое молоко и подгузники, когда ребенку от 0 до 1 года. первый ребенок будет получать 3150 юаней в квартал, когда ребенку от 1 до 2 лет, 1500 юаней в виде пособия по возмещению расходов на сухое молоко и подгузники; это от 2 до 3 лет. Если у сотрудника родится второй ребенок, второй ребенок получит льготы по возмещению сухого молока и подгузников для первого ребенка, а компания будет нести плату за посещение второго ребенка в государственном детском саду, если второй ребенок посещает; частный детский сад, компания оплатит общественный детский сад на улице, где проживает семья работника. Плата за обучение будет субсидироваться. Если у сотрудницы родится трое детей, помимо вышеупомянутых льгот на первого и второго ребенка, компания также выплатит сотруднице единовременное вознаграждение в размере 100 000 юаней. Согласно отчетам, включая субсидии по уходу за детьми и единовременные выплаты по беременности и родам, сотрудники компании, у которых за время работы родилось трое детей подряд, могут получить в общей сложности более 250 000 юаней в виде внутрикорпоративных вознаграждений.

В целом, если у сотрудницы акции Qiaoyin родится ребенок, общая сумма пособия, которую он может получить, составит:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 юаней

Если сотрудница родит второго ребенка, второй ребенок также может получить компенсационное пособие в размере 35 400 юаней.

Кроме того, компания Qiaoyin Co., Ltd. также возмещает плату за обучение второрожденных детей в государственных детских садах.

Согласно стандарту платы за обучение в государственном детском саду в Гуанчжоу, где зарегистрирована компания Qiaoyin Co., Ltd., она составляет 865 юаней в месяц, 8 учебных месяцев в году и три года посещения детского сада. Размер субсидии на обучение для второго ребенка. дети могут наслаждаться:

865×8×3=20760 юаней

Если сотрудница родит троих детей, помимо льгот на второго ребенка, третьему ребенку также будет предоставлено единовременное вознаграждение в размере 100 000 юаней.

Итак, если предположить, что после выдачи полиса социального обеспечения у сотрудника акций Qiaoyin будет трое детей, общая сумма пособий, которые они могут получить, должна составить:

35400×3+20760×2+100000=247720 юаней

Это почти 250 000 юаней.

Выглядит чудесно, правда?

Это хорошая вещь с точки зрения корпоративных сотрудников и общества, но я боюсь, что она не сможет решить общие проблемы, и ее будет трудно продвигать.

Так сколько же людей может охватить эта мера благосостояния?

Согласно общедоступной информации, компания Qiaoyin Co., Ltd. в основном предоставляет такие услуги, как озеленение, санитария окружающей среды и муниципальное обслуживание, и насчитывает более 70 000 сотрудников по всей стране.

Эм……

Интересно, обращали ли вы когда-нибудь внимание на работников санитарных служб на обочинах дорог, или на рабочих, которые выпалывают сорняки, сажают цветы и подрезают ветки в зеленой полосе, или на рабочих, которые открывают крышки дорожных люков для обслуживания и выемки грунта?

Эти люди, как правило, старше 50 лет, а кое-где и старше.

Молодежь составляет лишь очень небольшую долю.

Но когда дело доходит до рождения детей, лучший возраст для рождения детей — до 30 лет.

Даже если общество продолжит разрушаться, а уровень занятости снизится, молодым людям, вероятно, какое-то время будет трудно массово работать в сфере санитарии, отнимая рабочие места у пожилых людей и тетушек, не так ли?

Я видел, как многие люди в Интернете говорили в комментариях к новостям: «Вы все еще нанимаете сотрудников?»

Нанимать на работу.

вы собираетесь?

Честно говоря, большинство из нас действительно не могут вынести этих тягот и не могут вставать так рано.

Даже если я захочу устроиться на работу, у меня вообще нет никаких конкурентных преимуществ перед дядей и тетей.

Таким образом, эта политика социального обеспечения очень хороша, но на самом деле она не охватывает столько людей, сколько вы думаете.

Но это все равно хорошо. Это не только способствует рождаемости, но и помогает некоторым молодым людям, которые могут переносить трудности и упорно трудиться, решать некоторые проблемы на работе.

В конце концов, 250 000 юаней в виде пособий — это уже большие деньги для работников озеленения и санитарии.

Даже если у них только один ребенок, компания покрывает две самые большие расходы до того, как ребенку исполнится 3 года (при условии, что у ребенка нет серьезных заболеваний).

Для самых обычных семей это уже большое подспорье.

Почему я говорю, что этот метод не может решить общие проблемы и его трудно продвигать?

Первая причина, по которой компания Qiaoyin Co., Ltd. может с уверенностью утверждать это, заключается в том, что большинство ее сотрудников уже достигли детородного возраста, а фактические расходы компании не очень велики.

И невозможно, чтобы молодые люди хотели щипать шерсть.

Компания предоставляет долгосрочные льготы, и она должна связать своих сотрудников. Невозможно дать вам все льготы сразу, а вы потом развернетесь и убежите, верно?

Компания не является большим врагом.

Я не верю, что компания Qiaoyin Co., Ltd. не установила соответствующих ограничений в политике социального обеспечения, таких как количество лет, в течение которых человек должен работать в компании.

Вторая причина заключается в том, что операционная прибыль Qiaoyin Co., Ltd. в 2022 году составила 3,955 млрд юаней, а чистая прибыль, приходящаяся на материнскую компанию, составила 315 млн юаней.

С точки зрения прибыли и финансового благополучия это может поднять крупные интернет-компании.

Более того, его услуги остро необходимы обществу. Даже если экономика продолжит падать, и даже если крупные интернет-компании уволят десятки тысяч людей, такие компании, как Qiaoyin Holdings, не сильно пострадают.

Так почему же компания Qiaoyin Co., Ltd. инициировала эту внутреннюю политику социального обеспечения, направленную на поощрение рождения детей?

Потому что у него есть деньги, и на самом деле не требуется тратить много денег.

Напротив, эта волна маркетинга поможет компании открыть рынок в большем количестве городов, и деньги, которые она заработает, будут намного больше, чем потраченные деньги.

Бизнес – это не благотворительность; его конечная цель – всегда получение прибыли.

Другим компаниям трудно подражать, поэтому я бы сказал, что это вряд ли будет продвигаться.

Наш нынешний коэффициент рождаемости упал до 0,5, что является ужасной статистикой.

Скажем так, мы уже много лет говорим о низкой рождаемости в европейских странах. Средний коэффициент рождаемости по-прежнему составляет 1,6.

Если уровень рождаемости не увеличится, проблема окажется гораздо серьезнее, чем все думают.

Потому что, если страна хочет поддерживать нормальную деятельность, уровень рождаемости должен поддерживаться на уровне выше 2,1, чтобы считаться здоровой.

В чем заключается понятие коэффициента рождаемости 0,5?

На каждые две семьи приходится только один ребенок, то есть сокращение на 75% на каждое поколение.

Теоретически, потребуется всего несколько поколений, чтобы китайская нация исчезла.

Вопрос теперь не в том, нужно ли ее решать, а в том, кто ее решит? Как с этим справиться?

Положиться на предприятие?

Ни в коем случае, эту модель вообще нельзя продвигать.

Вы рассчитываете на то, что государство отправит деньги?

Надежды все еще нет, национальные финансы просто не могут поддерживать крупномасштабные, долгосрочные расходы на социальное обеспечение.

Это либерализация политики двух детей?

Это оказалось бесполезно.

Если мы хотим решить проблему рождаемости, мы должны одно за другим устранить препятствия, ограничивающие рождаемость людей!

Например, высокие цены на жилье. Чрезмерные расходы на жилье, а также необоснованные меры, такие как строительство строящегося жилья и государственного жилья, являются одной из основных причин, почему люди не хотят иметь детей.

Например, компании, которые нарушают трудовое законодательство. Строго гарантировать 8-часовой режим работы, чтобы у людей было время и силы, чтобы позаботиться о своих детях после работы.

Затем попытайтесь решить проблемы людей с низкими доходами с точки зрения структуры доходов.

Прислушайтесь к предложению Дун Минчжу и скорректируйте порог личного налога до 10 000 юаней.

Кроме того, следует максимально сократить расходы на медицинское обслуживание, роды и образование.

Государство обеспечивает более высокие ставки возмещения медицинских расходов для детей.

Государство обеспечивает матерям полное покрытие основных расходов на репродуктивную хирургию.

Распространить девятилетнее обязательное образование на детский сад.

Если эти меры будут приняты, я считаю, что, благодаря любви нашей нации к рождению детей, уровень рождаемости можно будет восстановить.