Să ne uităm mai întâi la măsurile de bunăstare specifice.

Conform planului de beneficii de maternitate a angajaților anunțat de Qiaoyin Co., Ltd., dacă o angajată dă naștere unui copil, primul copil se va bucura de un beneficiu de rambursare trimestrial de 4.200 de yuani pentru lapte praf și scutece atunci când copilul are 0 până la 1 an. primul copil se va bucura de 3.150 de yuani pe trimestru când copilul are 1.500 RMB în lapte praf și beneficiile de rambursare a cheltuielilor pentru scutece, un copil se poate bucura de 1.500 RMB în fiecare trimestru; are 2-3 ani. În cazul în care un angajat dă naștere unui al doilea copil, cel de-al doilea copil se va bucura de beneficiile de rambursare de lapte praf și scutece pentru primul copil, iar societatea va suporta școlarizarea celui de-al doilea copil pentru a merge la o grădiniță publică în cazul în care cel de-al doilea copil este frecventat o grădiniță nepublică, societatea va plăti pentru grădinița publică din strada unde locuiește familia salariatului vor fi subvenționate. Dacă un angajat dă naștere la trei copii, pe lângă beneficiile menționate mai sus pentru primul și al doilea copil, compania îi va oferi angajatului și o recompensă unică de 100.000 de yuani. Potrivit rapoartelor, inclusiv subvenții pentru îngrijirea copiilor și recompense unice de maternitate, angajații companiei care au trei copii consecutivi în timpul angajării lor pot primi un total de peste 250.000 de yuani în recompense interne corporative.

În general, dacă un angajat al acțiunilor Qiaoyin dă naștere unui copil, valoarea totală a beneficiilor pe care le pot primi este:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 yuani

Dacă un angajat dă naștere unui al doilea copil, al doilea copil poate primi și o indemnizație de rambursare de 35.400 de yuani.

În plus, Qiaoyin Co., Ltd. rambursează și taxele de școlarizare pentru copiii al doilea născut pentru a merge la grădinițele publice.

Conform standardului de taxă de școlarizare pentru grădinița publică din Guangzhou, unde este înregistrată Qiaoyin Co., Ltd., este de 865 de yuani/lună, 8 luni de școală pe an și trei ani de participare la grădiniță bebelușii se pot bucura este:

865×8×3=20760 yuani

Dacă un angajat dă naștere la trei copii, pe lângă beneficiile celui de-al doilea copil, al treilea copil va primi și o recompensă unică de 100.000 de yuani.

Deci, presupunând că un angajat al acțiunilor Qiaoyin are trei copii după emiterea politicii de bunăstare, valoarea totală a beneficiilor pe care le pot primi ar trebui să fie:

35400×3+20760×2+100000=247720 yuani

Adică aproape 250.000 de yuani.

Arată minunat, nu?

Este un lucru bun din perspectiva angajaților corporativi și a societății, dar mă tem că nu poate rezolva probleme comune și va fi greu de promovat.

Deci, câți oameni poate acoperi această măsură de bunăstare?

Potrivit informațiilor publice, Qiaoyin Co., Ltd. oferă în principal servicii precum ecologizarea, igienizarea mediului și întreținerea municipală și are peste 70.000 de angajați în toată țara.

Hm……

Mă întreb dacă ați acordat vreodată atenție lucrătorilor de salubritate de pe marginea drumului, sau muncitorilor care trag buruieni, plantează flori și tund ramuri în centura verde, sau lucrătorilor care deschid capacele căminelor pentru întreținere și dragare?

Acești oameni au în general peste 50 de ani, iar în unele locuri chiar mai în vârstă.

Tinerii reprezintă doar o proporție foarte mică.

Dar când vine vorba de a avea copii, cea mai bună vârstă pentru a avea copii este înainte de vârsta de 30 de ani.

Chiar dacă societatea continuă să se prăbușească și ocuparea forței de muncă este retrogradată, probabil că tinerilor le va fi dificil să lucreze ca lucrători în salubritate în număr mare pentru o perioadă, luând locuri de muncă adulților în vârstă și mătușilor, nu?

Am văzut mulți oameni online spunând în comentariile de știri: „Încă mai angajezi?”

Recruta.

te duci?

Sincer să fiu, cei mai mulți dintre noi chiar nu suportăm această dificultate și nu ne putem trezi atât de devreme.

Chiar dacă vreau să-mi iau un loc de muncă, nu am niciun avantaj competitiv în fața unchiului și mătușii.

Prin urmare, această politică de bunăstare este foarte bună, dar de fapt nu acoperă atât de mulți oameni pe cât credeți.

Dar este totuși un lucru bun. Nu numai că încurajează nașterile, dar îi ajută și pe unii tineri care pot îndura greutăți și pot munci din greu pentru a rezolva unele probleme de muncă.

La urma urmei, 250.000 de yuani în beneficii reprezintă deja o mulțime de bani pentru lucrătorii pentru ecologizare și salubritate.

Chiar dacă au un singur copil, firma a rezolvat cele mai mari două cheltuieli înainte ca copilul să împlinească 3 ani (cu condiția ca copilul să nu aibă o boală gravă).

Pentru cele mai obișnuite familii, este deja de mare ajutor.

De ce spun că această metodă nu poate rezolva probleme comune și este greu de promovat?

Primul motiv pentru care Qiaoyin Co., Ltd. are încredere să spună că acest lucru este așa cum am menționat mai devreme. Majoritatea angajaților săi au trecut de vârsta fertilă, iar cheltuielile efective ale companiei nu sunt foarte mari.

Și este imposibil ca tinerii să vrea să smulgă lână.

Compania oferă beneficii pe termen lung și trebuie să-și lege angajații. Este imposibil să-ți ofere beneficiile dintr-o dată, iar apoi te întorci și fugi, nu?

Compania nu este un mare dușman.

Nu cred că Qiaoyin Co., Ltd. nu a stabilit constrângeri corespunzătoare asupra politicii de bunăstare, cum ar fi numărul de ani în care trebuie să lucrezi pentru companie.

Al doilea motiv este că venitul operațional al Qiaoyin Co., Ltd. în 2022 este de 3,955 miliarde de yuani, iar profitul net atribuit companiei-mamă este de 315 milioane de yuani.

Din perspectiva marjelor de profit și a sănătății financiare, poate ridica mari companii de internet.

Mai mult, societatea are nevoie urgentă de serviciile sale Chiar dacă economia continuă să scadă și chiar dacă marile companii de internet concediază zeci de mii de oameni, companii precum Qiaoyin Holdings nu vor fi foarte afectate.

Deci, de ce a inițiat Qiaoyin Co., Ltd. această politică internă de bunăstare pentru a încuraja să aibă copii?

Pentru că are bani și nu necesită de fapt cheltuiți mulți bani.

Dimpotrivă, acest val de marketing îl va ajuta să deschidă piața în mai multe orașe, iar cu cât câștigă mai mulți bani vor fi cu mult mai mulți decât banii cheltuiți.

O afacere nu este o organizație caritabilă; scopul ei final este întotdeauna să obțină profit.

Pentru alte companii le este greu să imite, așa că aș spune că este puțin probabil să fie promovat.

Rata noastră actuală de fertilitate a scăzut la 0,5, ceea ce este o statistică groaznică.

Să spunem așa, de mulți ani vorbim despre rata scăzută de fertilitate în țările europene.

Dacă rata fertilității nu crește, problema va fi mult mai gravă decât crede toată lumea.

Pentru că dacă o țară dorește să mențină operațiuni normale, rata de fertilitate trebuie menținută peste 2,1 pentru a fi considerată sănătoasă.

Care este conceptul de rata de fertilitate 0,5?

Există un singur copil la fiecare două familii, o reducere de 75% pe generație.

Teoretic vorbind, este nevoie de doar câteva generații pentru ca națiunea chineză să dispară.

Întrebarea acum nu este dacă trebuie rezolvată, ci cine o va rezolva? Cum să te descurci cu asta?

Te bazezi pe întreprindere?

În niciun caz, acest model nu poate fi promovat deloc.

Te bazezi pe stat pentru a trimite bani?

Încă nu există nicio speranță, finanțele naționale pur și simplu nu pot sprijini cheltuielile de asistență socială pe termen lung la scară largă.

Este prin liberalizarea politicii a doi copii?

S-a dovedit a fi inutil.

Dacă vrem să rezolvăm problema fertilităţii, trebuie să înlăturăm unul câte unul obstacolele care limitează fertilitatea oamenilor!

Cum ar fi prețurile ridicate ale locuințelor. Costurile excesive ale locuințelor, precum și măsurile nerezonabile, cum ar fi locuințele în afara planului și locuințele publice, sunt unul dintre cele mai mari motive pentru care oamenii sunt reticenți în a avea copii.

De exemplu, companiile care încalcă legile muncii. Garantați strict un sistem de lucru de 8 ore, astfel încât oamenii să aibă timp și energie pentru a avea grijă de copiii lor după plecarea de la serviciu.

Apoi încercați să rezolvați problemele persoanelor cu venituri mici din perspectiva structurii veniturilor.

Ascultați sugestia lui Dong Mingzhu și ajustați pragul fiscal personal la 10.000 de yuani.

În plus, costurile medicale, de naștere și de educație ar trebui reduse cât mai mult posibil.

Statul oferă pentru copii rate mai mari de rambursare medicală.

Statul oferă mamelor o acoperire completă a cheltuielilor de bază pentru chirurgia reproductivă.

Extinderea învățământului obligatoriu de nouă ani pentru a acoperi grădinița.

Dacă aceste măsuri pot fi luate, cred că în conformitate cu dragostea națiunii noastre de a avea copii, rata fertilității poate fi restabilită.