Vejamos primeiro as medidas específicas de bem-estar.

De acordo com o plano de benefícios de maternidade para funcionários anunciado pela Qiaoyin Co., Ltd., se uma funcionária der à luz um filho, o primeiro filho desfrutará de um benefício de reembolso trimestral de 4.200 yuans para leite em pó e fraldas quando a criança tiver de 0 a 1 ano. de idade; o primeiro filho desfrutará de 3.150 yuans por trimestre quando a criança tiver de 1 a 2 anos de idade. 1.500 RMB em benefícios de reembolso de despesas com leite em pó e fraldas; uma criança pode desfrutar de 1.500 RMB em benefícios de reembolso de despesas com leite em pó e fraldas a cada trimestre quando ele tem 2 a 3 anos. Se a funcionária der à luz um segundo filho, além de usufruir dos benefícios de reembolso de leite em pó e fraldas para o primeiro filho, a empresa arcará com as mensalidades para que o segundo filho frequente uma creche pública; se o segundo filho frequentar uma escola não - creche pública, a empresa custeará a creche pública da rua onde reside a família do funcionário, sendo as mensalidades subsidiadas. Se um funcionário tiver três filhos, além de usufruir dos benefícios acima mencionados para o primeiro e segundo filhos, a empresa também dará ao funcionário uma recompensa única de 100.000 yuans. De acordo com relatórios, incluindo subsídios para cuidados infantis e recompensas únicas de maternidade, os funcionários da empresa que têm três filhos consecutivos durante o seu emprego podem receber um total de mais de 250.000 yuans em recompensas corporativas internas.

De modo geral, se um funcionário das ações da Qiaoyin der à luz um filho, o valor total dos benefícios que ele pode receber é:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 yuans

Se uma funcionária der à luz um segundo filho, o segundo filho também poderá receber um benefício de reembolso de 35.400 yuans.

Além disso, a Qiaoyin Co., Ltd. também reembolsa as mensalidades dos segundos filhos para frequentarem jardins de infância públicos.

De acordo com o padrão de mensalidade do jardim de infância público em Guangzhou, onde a Qiaoyin Co., Ltd. está registrada, é de 865 yuans/mês, 8 meses letivos por ano e três anos de frequência do jardim de infância. os bebês podem desfrutar é:

865 × 8 × 3 = 20.760 yuans

Se uma funcionária der à luz três filhos, além de usufruir dos benefícios do segundo filho, o terceiro bebê também receberá uma recompensa única de 100 mil yuans.

Portanto, supondo que um funcionário das ações da Qiaoyin tenha três filhos após a emissão da apólice de bem-estar, o valor total dos benefícios que ele pode receber deve ser:

35400×3+20760×2+100000=247720 yuans

São quase 250.000 yuans.

Parece maravilhoso, certo?

É uma coisa boa do ponto de vista dos funcionários das empresas e da sociedade, mas temo que não possa resolver problemas comuns e será difícil de promover.

Então, quantas pessoas esta medida de bem-estar pode abranger?

De acordo com informações públicas, a Qiaoyin Co., Ltd. fornece principalmente serviços como ecologização, saneamento ambiental e manutenção municipal, e tem mais de 70.000 funcionários em todo o país.

Hum......

Eu me pergunto se você já prestou atenção aos trabalhadores do saneamento nas margens das estradas, ou aos trabalhadores que arrancam ervas daninhas, plantam flores e aparam galhos no cinturão verde, ou aos trabalhadores que abrem tampas de bueiros nas estradas para manutenção e dragagem?

Essas pessoas geralmente têm mais de 50 anos e, em alguns lugares, até mais.

Os jovens representam apenas uma proporção muito pequena.

Mas quando se trata de ter filhos, a melhor idade para ter filhos é antes dos 30 anos.

Mesmo que a sociedade continue a entrar em colapso e o emprego seja degradado, provavelmente será difícil para os jovens trabalharem em grande número como trabalhadores do saneamento durante algum tempo, tirando os empregos dos idosos e das tias, certo?

Vi muitas pessoas online dizendo em comentários de notícias: “Você ainda está contratando?”

Recrutamento.

você vai?

Para ser honesto, a maioria de nós realmente não consegue suportar essas dificuldades e não consegue acordar tão cedo.

Mesmo que eu queira conseguir um emprego, não tenho nenhuma vantagem competitiva diante do tio e da tia.

Portanto, esta política de bem-estar é muito boa, mas na verdade não abrange tantas pessoas como se pensa.

Mas ainda é uma coisa boa. Não só incentiva o nascimento, mas também ajuda alguns jovens que conseguem suportar dificuldades e trabalhar duro para resolver alguns problemas de trabalho.

Afinal, 250 mil yuans em benefícios já são muito dinheiro para os trabalhadores da ecologização e do saneamento.

Mesmo que tenham apenas um filho, a empresa resolveu as duas maiores despesas antes da criança completar 3 anos (desde que a criança não tenha doença grave).

Para as famílias mais comuns já é uma grande ajuda.

Por que digo que este método não consegue resolver problemas comuns e é difícil de ser promovido?

A primeira razão pela qual a Qiaoyin Co., Ltd. tem confiança para dizer isso é mencionada anteriormente. A maioria de seus funcionários já passou da idade fértil e os gastos reais da empresa não são muito grandes.

E é impossível que os jovens queiram arrancar lã.

A empresa oferece benefícios de longo prazo e tem que amarrar seus funcionários. É impossível dar todos os benefícios de uma vez, e aí você dá meia-volta e sai correndo, certo?

A empresa não é uma grande inimiga.

Não acredito que a Qiaoyin Co., Ltd. não tenha estabelecido restrições correspondentes à política de bem-estar, como o número de anos que se deve trabalhar para a empresa.

A segunda razão é que o lucro operacional da Qiaoyin Co., Ltd. em 2022 é de 3,955 bilhões de yuans, e o lucro líquido atribuível à empresa-mãe é de 315 milhões de yuans.

Do ponto de vista das margens de lucro e da saúde financeira, pode impulsionar grandes empresas de Internet.

Além disso, os seus serviços são urgentemente necessários para a sociedade. Mesmo que a economia continue a cair, e mesmo que as grandes empresas da Internet demitam dezenas de milhares de pessoas, empresas como a Qiaoyin Holdings não serão grandemente afectadas.

Então, por que a Qiaoyin Co., Ltd. iniciou esta política interna de bem-estar para incentivar a criação de filhos?

Porque tem dinheiro e na verdade não exige gastar muito dinheiro.

Pelo contrário, esta onda de marketing irá ajudá-lo a abrir o mercado em mais cidades, e quanto mais dinheiro ganhar será muito mais do que o dinheiro gasto.

Uma empresa não é uma instituição de caridade; seu objetivo final é sempre obter lucro.

É difícil para outras empresas imitarem, por isso diria que é pouco provável que seja promovido.

A nossa actual taxa de fertilidade caiu para 0,5, o que é uma estatística terrível.

Digamos assim: há muitos anos que falamos da baixa taxa de fertilidade nos países europeus. A taxa média de fertilidade ainda é de 1,6.

Se a taxa de fertilidade não aumentar, o problema será muito mais grave do que se pensa.

Porque se um país quiser manter as operações normais, a taxa de fertilidade deve ser mantida acima de 2,1 para ser considerado saudável.

Qual é o conceito de taxa de fertilidade 0,5?

Existe apenas uma criança para cada duas famílias, uma redução de 75% por geração.

Teoricamente falando, são necessárias apenas algumas gerações para que a nação chinesa desapareça.

A questão agora não é se isso precisa ser resolvido, mas quem irá resolvê-lo? Como lidar com isso?

Confiar na empresa?

De jeito nenhum, esse modelo não pode ser promovido de forma alguma.

Você depende do estado para enviar dinheiro?

Ainda não há esperança, as finanças nacionais simplesmente não conseguem apoiar despesas de assistência social em grande escala e a longo prazo.

Será através da liberalização da política dos dois filhos?

Acabou sendo inútil.

Se quisermos resolver o problema da fertilidade, devemos remover um por um os obstáculos que restringem a fertilidade das pessoas!

Como os altos preços da habitação. Os custos excessivos de habitação, bem como medidas desarrazoadas, como habitação fora do plano e habitação pública, são uma das principais razões pelas quais as pessoas estão relutantes em ter filhos.

Por exemplo, empresas que violam as leis trabalhistas. Garantir rigorosamente um sistema de trabalho de 8 horas para que as pessoas tenham tempo e energia para cuidar dos filhos após a saída do trabalho.

Em seguida, tente resolver os problemas das pessoas de baixa renda sob a perspectiva da estrutura de renda.

Ouça a sugestão de Dong Mingzhu e ajuste o limite do imposto pessoal para 10.000 yuans.

Além disso, os custos médicos, de parto e de educação devem ser reduzidos tanto quanto possível.

O estado oferece taxas mais altas de reembolso médico para crianças.

O estado oferece às mães cobertura total para despesas básicas de cirurgia reprodutiva.

Expandir a escolaridade obrigatória de nove anos para cobrir o jardim de infância.

Se estas medidas puderem ser tomadas, acredito que, de acordo com o amor da nossa nação por ter filhos, a taxa de fertilidade poderá ser restaurada.