Isso é um grande desenvolvimento se se mantiver — uma ordem executiva como essa marcaria a primeira verdadeira ponte entre estruturas tradicionais de aposentadoria dos EUA e ativos digitais.
Se os provedores de 401(k) puderem alocar diretamente em cripto, significa que provavelmente veremos:
1️⃣ Custódios tradicionais (como Fidelity, Vanguard e BlackRock) apressando-se para lançar produtos de aposentadoria compatíveis com cripto — como opções de índices de Bitcoin e Ethereum ou ETFs tokenizados.
2️⃣ Corretoras e gestores de fundos reformulando modelos de risco para incluir exposição a ativos digitais, garantindo ao mesmo tempo conformidade com as regulamentações do ERISA e do IRS.
3️⃣ Consultores financeiros se adaptando à demanda dos clientes — oferecendo portfólios híbridos misturando ações, títulos e ativos cripto de primeira linha para diversificação e proteção contra inflação.
Quanto à alocação, pessoalmente (e hipoteticamente falando), uma pequena porção — digamos 3–5% — poderia fazer sentido para crescimento a longo prazo, especialmente em uma cesta diversificada de cripto em vez de um único ativo. A volatilidade é alta, mas também é o lado assimétrico positivo.
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