Tiger12

Bitcoin performance each year:

📉 2025: down 6%
📈 2024: up 120%
📈 2023: up 106%
📉 2022: down 64%
📈 2021: up 60%
📈 2020: up 305%
📈 2019: up 95%
📉 2018: down 74%
📈 2017: up 1,375%
📈 2016: up 120%
📈 2015: up 36%
📉 2014: down 58%
📈 2013: up 5,428%
📈 2012: up 218%
📈 2011: up 1,317%
$BTC

Gdybym miał 1 mln dolarów w kryptowalutach, zrobiłbym:

1.⁠ ⁠Pracowałbym na pełny etat. Żadnej pracy 9-17. Żadnych szefów.

2.⁠ ⁠Nie mówiłbym nikomu.

3.⁠ ⁠Przeprowadziłbym się w miejsce z niskimi podatkami.

4.⁠ ⁠Zero dźwigni. Zero memecoinów. Przetrwanie na pierwszym miejscu.

5.⁠ ⁠400 tys. dolarów w stablecoinach przynoszących 7-9%. Nigdy tego nie ruszaj. Rachunki opłacone (~36 tys. dolarów rocznie).

6.⁠ ⁠300 tys. dolarów w BTC. Zimne przechowywanie. Przechowanie międzypokoleniowe.

7.⁠ ⁠100 tys. dolarów (10%) w ZEC i XMR. Prywatność jest nieunikniona.

8.⁠ ⁠150 tys. dolarów w projekty AI, ponieważ AI to przyszłość.

9.⁠ ⁠50 tys. dolarów w stablecoinach, gotowych do kupowania przy spadkach.

Obserwowałem, jak ludzie zarabiają miliony i tracą wszystko.

Celem nie jest wzbogacenie się. Chodzi o to, aby pozostać bogatym wystarczająco długo, aby teza mogła się zrealizować.

Rate your trading skills on a scale of 1 to 10
👇

Gm 🌻

Peter Schiff twierdzi, że Bitcoin nigdy nie osiągnie 1 miliona dolarów, a ja powiem moim przyszłym dzieciom, jak Bitcoin mnie zrujnował 👇

2021: Brak podwyżki wynagrodzenia
2022: Brak podwyżki wynagrodzenia
2023: Brak podwyżki wynagrodzenia
2024: Brak podwyżki wynagrodzenia
2025: Brak podwyżki wynagrodzenia

2026:
Pracownik: „Proszę, zaakceptuj moją rezygnację.”

Szef: „Ale robisz świetną robotę! Dlaczego odchodzisz?”

Pracownik: „Otrzymałem nową ofertę pracy z 65% podwyżką wynagrodzenia, a także gwarantowaną coroczną podwyżką w zależności od wyników.”

48 godzin później…

Szef: „Damy ci również 95% podwyżki—tylko nie odchodź!”
Pracownik: „Przykro mi, teraz jest już za późno.”

Lekcja dla liderów:
Pracownicy nie odchodzą tylko z powodu pieniędzy—odchodzą, gdy czują się niedoceniani lub niedostatecznie doceniani.

Utrzymywanie dobrych pracowników to nie tylko kwestia zwiększania ich wynagrodzenia; wymaga uznania, możliwości rozwoju i proaktywnego przywództwa.

Dbaj o swoich najlepszych pracowników—zanim zdecydują się odejść.

Rt for good luck 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀

Polymarket is wild.
50% think Jesus returns before GTA VI.
50% think GTA VI drops first.
Same odds.
Millions in volume.
GTA VI at this point feels less like a game
and more like a belief system.
So which side are you on?

Mężczyźni będą mieli miliony w kryptowalutach i będą żyć w ten sposób:

$WLD jest jedyną monetą AI, którą kupiłem.

$PEAQ jest jedyną monetą Robotyki, którą posiadam.

$ROSE jest jedyną monetą prywatności, którą kupuję.
#WriteToEarnUpgrade

Never sell ______.

🚨: DON'T FORGET TO LOOK UP TONIGHT!

🐂🐂🐂🐂

shorts just got torched for $150m in an hour. bears tried to bet against the bounce and got an expensive lesson in liquidity instead. while the macro noise keeps everyone fearful, the order books are just cleaning house. never short a market that’s this hungry for a move.

$150M in shorts vanished in 60 minutes. Imagine trying to top-signal a parabolic move backed by institutional demand and sovereign accumulation. Stay broke or flip long. $BTC doesn't care about your "overbought" RSI.

likwidacja

Market sentiment is shifting rapidly

Over $150 million in crypto short positions were liquidated in the past hour.

Do you think these rapid liquidations signal bigger market moves, or are they just normal volatility?

JUST IN: $150,000,000 worth of crypto shorts liquidated in the past 60 minutes.

JUST IN: Grayscale files S-1 for BNB ETF.
@Binance Square Official