ASV ekonomikā ir vērojams pieaugošs darbaspēka trūkums pēc COVID-19 pandēmijas, jo strādnieki masveidā brīvprātīgi pamet darbu – parādība, kas dēvēta par “Lielo atkāpšanos”. Šī intensīvā konkurence par strādniekiem ir novedusi pie ievērojama algu pieauguma daudzās nozarēs, kas savukārt veicina inflācijas pieaugumu.
Lielā atkāpšanās no amata izriet no pandēmijas izraisītajām darbinieku prioritāšu un vēlmju izmaiņām. Atvēlot laiku pārdomām, daudzi darbinieki nolēma pamest darbus, kuriem trūka elastības vai mērķa izjūtas. Citi pilnībā pameta darbaspēku – veselības problēmu, priekšlaicīgas pensionēšanās vai aprūpes pienākumu dēļ. Tas radīja milzīgu darba tirgus svārstību vilni.
Vienlaikus darbaspēka līdzdalības līmenis joprojām ir zemāks nekā pirms pandēmijas. 2022. gada martā ASV bija vairāk nekā 11 miljoni vakanču, bet tikai 6 miljoni bezdarbnieku meklēja darbu. Šī nevienmērīgā dinamika ir piespiedusi darba devējus paaugstināt algas un piedāvāt stimulus talantu piesaistīšanai un noturēšanai.
Iegūtais algu pieaugums ir bijis straujš – vidējā stundas alga 2021. gadā pieauga par 5,6%. Tas rada augšupvērstu spiedienu uz inflāciju, jo uzņēmumi cenu pieauguma veidā pārnes augstākas darbaspēka izmaksas uz patērētājiem. Patēriņa cenu indekss, kas mēra inflāciju, pēdējā gada laikā ir pieaudzis par 8,5%.
Pieaugošās algas un inflācija veido satraucošu atgriezenisko saiti, jo darbinieki pēc tam pieprasa lielāku algu, lai kompensētu pieaugošās dzīves dārdzības sekas. Federālo rezervju sistēmai ir jātiek galā ar sarežģīto uzdevumu mazināt inflāciju, paaugstinot procentu likmes, neizraisot recesiju.
Pagaidām karstā darba tirgus neuzrāda nekādas atdzišanas pazīmes. Darba devējiem ir jāturpina piedāvāt konkurētspējīgu atalgojumu un pabalstus, lai nodarbinātu darbiniekus. Kamēr darbaspēka piedāvājums atpaliek no pieprasījuma, Lielās atkāpšanās inflācijas ietekme turpinās būt jūtama.