バイナンスは20%の人員削減疑惑を否定、「FUD」と非難

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噂が渦巻き、憶測が高まる中、世界最大の暗号通貨取引所の1つであるBinanceは、20％の人員削減の疑惑を強く否定した。同取引所のCEOであるChangpeng Zhao氏は、この問題についてTwitterで言及し、これを「FUD」（恐怖、不確実性、疑念）として否定した。

趙氏は疑惑を否定したが、業界の絶え間なく変化する動向と機敏性を維持する必要性を表明した。特に、バイナンスは人材の最適化とコスト効率への取り組みを強調している。

人員削減疑惑を否定

水曜日、ブロックチェーンに特化したTwitterアカウント「WuBlockchain」で知られる中国人記者コリン・ウー氏は、バイナンスが従業員の約20％に相当する大規模な人員削減を開始したと示唆するレポートを共有した。

WuBlockchainの情報筋によると、約8,000人の従業員がこの人員削減の影響を受けるとのことだ。しかし、CEOのChangpeng Zhao氏はすぐにこの噂を否定し、これを「FUD」と呼んだ。

CEOは「またもやFUD。レイオフの噂について」とツイートした。さらに趙氏はこの問題に正面から取り組み、同社は継続的な人材最適化プログラムを運用しており、企業文化への強い適合性を維持していると主張した。

同氏は、一部の従業員は優秀なパフォーマンスを発揮しているかもしれないが、バイナンスの独自の文化や状況に合わない可能性があり、その結果、同社を去ることになるだろうと述べた。同CEOは、現在進行中の人材最適化の取り組みは、削減すべき従業員の割合があらかじめ決められていると誤解されるべきではないと強調した。

CZはツイートした:

Binance には「ボトムアウト」（おそらく別の名前に変更したほうがいいでしょう）プログラムがあります。私たちは、会社にあまり適さない人々に常に別れを告げています。このプログラムは継続的に行われ、私は毎週それを推進しています。

バイナンスの最高コミュニケーション責任者、パトリック・ヒルマン氏もツイッターでこの会話に参加し、解雇疑惑を強く否定した。ヒルマン氏は、暗号通貨関連組織が直面している課題に焦点を当て、進化し続ける暗号通貨業界において適応力と競争力を維持する必要性を強調した。

ヒルマン氏は、取引所が定期的に実施している人材密度監査とリソース割り当ての取り組みについて説明し、それが取引所の「秘密のソース」の一部であると述べた。ヒルマン氏は、バイナンスが優秀な人材の確保と雇用に注力していることを明言し、世界中の採用担当者にとって元従業員が魅力的であることを強調した。

Binance の課題の克服

大手取引所の1つであるバイナンスは、さまざまな管轄区域での論争や規制上の課題に慣れ親しんできました。昨年末のFTX暴落の突然の余波の中で、仮想通貨コミュニティの一部の人々がFTXの伝染が取引所に影響を及ぼすと予想したため、バイナンスは大きなFUDに見舞われました。

しかし、この仮想通貨取引所は、FTXの崩壊後も強固な立場を維持しただけでなく、資金難に陥った企業のために10億ドル相当の仮想通貨業界基金を設立するなど、重要な役割を果たしました。一方、ここ数カ月、この取引所は仮想通貨に対する継続的な規制監視に巻き込まれていました。

最近、韓国は、ウォレットアドレスのリアルタイム監視を可能にし、バイナンスを含むさまざまな暗号通貨取引所の資金の凍結を容易にするシステムを導入する意向を表明した。

Binance を取り巻く現在の否定的な状況や規制にもかかわらず、取引所ネイティブ トークンである BNB は平静さを保ち、予想通りの急落には至っていません。むしろ、BNB は過去 7 日間で 0.1% の下落にとどまり、過去 24 時間で 0.7% の損失にとどまり、取引価格は依然として 300 ドルを超えています。

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