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🚨 労働市場の変化: 経験が大きな勝利を収める! 🚨

高齢者労働者がこれまで以上に速く米国市場に戻ってきています。65歳以上の労働者は現在、新規採用の0.8%を占めており、10年ぶりの高水準です。

これは、雇用主が信頼性を重視していることを意味します。経験が新たな優位性です。新規採用の平均年齢は上昇し、42歳以上に達しています。若年層の採用は大幅に減少しています。

これは、企業が選り好みする冷却市場を示しており、トレーニングを受けた新入社員よりも実績のある才能を選ぶことを意味します。$ZAMA $ZIL $CYBER はこのトレンドを注視しています。

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