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🏦 グローバル銀行が20万件以上の職員削減に向けて準備を進める — 数年間の変革

米国および欧州の大手銀行は、今後数年間で20万件以上の職務が消失すると予想される長期的な人材削減計画を静かに進めている。この動きの背景には、自動化、コスト効率化、デジタルファーストの運営戦略がある。
このプロセス自体は新しいものではない — 2023年に61,905件の職員削減が行われた — しかし、次の段階はより広範かつ戦略的である。シティグループは2026年までに約20,000件の職員削減を計画しており、UBS、デュッセルドルフ銀行、ゴールドマン・サックスも同様の動きを示しており、主にバックオフィス業務、支店ネットワーク、収益成長が不均一な投資銀行部門で行われる。
経営陣は、この変化を危機ではなく、計画的な効率化の見直しと位置づけている。銀行は依然として利益を上げているが、コンプライアンス、カスタマーサポート、オペレーションにおける手作業を削減するための技術投資に力を入れている。
市場は安定した状態を保っており、職員削減をマージン保護の手段と捉え、銀行が崩壊しているのではなく、適応している証拠と見ている。
重要な洞察：銀行業界は進化している — 従業員数は減少し、ソフトウェア駆動の業務フローが増加し、伝統的な支店中心のモデルから脱却している。 🧩

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