Vediamo innanzitutto le misure specifiche di welfare.

Secondo il piano di indennità di maternità dei dipendenti annunciato da Qiaoyin Co., Ltd., se un dipendente dà alla luce un bambino, il primo figlio beneficerà di un rimborso trimestrale di 4.200 yuan per latte in polvere e pannolini quando il bambino avrà da 0 a 1 anno vecchio; il primo figlio riceverà 3.150 yuan a trimestre quando avrà da 1 a 2 anni. 1.500 RMB in latte in polvere e rimborso spese per i pannolini; un bambino potrà usufruire di 1.500 RMB in latte in polvere e rimborso spese per i pannolini ogni trimestre quando ha dai 2 ai 3 anni. Se un dipendente dà alla luce un secondo figlio, oltre a godere del rimborso del latte in polvere e dei pannolini per il primo figlio, l'azienda si farà carico delle rette affinché il secondo figlio frequenti un asilo pubblico; se il secondo figlio frequenta un asilo nido non pubblico -asilo nido pubblico, l'azienda pagherà l'accesso all'asilo nido pubblico situato nella via in cui risiede la famiglia del dipendente e le tasse di iscrizione saranno agevolate. Se un dipendente dà alla luce tre figli, oltre a godere dei benefici sopra menzionati per il primo e il secondo figlio, l'azienda riconoscerà al dipendente anche un premio una tantum di 100.000 yuan. Secondo i rapporti, compresi i sussidi per l'assistenza all'infanzia e i premi una tantum per la maternità, i dipendenti dell'azienda che hanno tre figli consecutivi durante il loro impiego possono ricevere un totale di oltre 250.000 yuan in premi aziendali interni.

In generale, se un dipendente di Qiaoyin Shares dà alla luce un figlio, l'importo totale dei benefici che può ricevere è:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 yuan

Se una dipendente dà alla luce un secondo figlio, anche il secondo figlio può ricevere un rimborso di 35.400 yuan.

Inoltre, Qiaoyin Co., Ltd. rimborsa anche le tasse scolastiche dei secondogeniti per frequentare gli asili pubblici.

Secondo lo standard della tassa di iscrizione all'asilo pubblico di Guangzhou, dove è registrata Qiaoyin Co., Ltd., è di 865 yuan al mese, 8 mesi scolastici all'anno e tre anni di frequenza all'asilo. L'importo del sussidio per l'iscrizione al secondo anno. il bambino nato può divertirsi è:

865×8×3=20760 yuan

Se un dipendente dà alla luce tre figli, oltre a godere dei benefici del secondo figlio, anche il terzo riceverà una ricompensa una tantum di 100.000 yuan.

Pertanto, supponendo che un dipendente di Qiaoyin abbia tre figli dopo l’emissione della politica di welfare, l’importo totale dei benefici che può ricevere dovrebbe essere:

35400×3+20760×2+100000=247720 yuan

Sono quasi 250.000 yuan.

Sembra meraviglioso, vero?

È una cosa positiva dal punto di vista dei dipendenti aziendali e della società, ma temo che non possa risolvere i problemi comuni e che sarà difficile da promuovere.

Quindi quante persone può coprire questa misura di welfare?

Secondo le informazioni pubbliche, Qiaoyin Co., Ltd. fornisce principalmente servizi come l'ecologizzazione, l'igiene ambientale e la manutenzione municipale e ha più di 70.000 dipendenti in tutto il Paese.

Ehm……

Mi chiedo se avete mai prestato attenzione agli operatori sanitari sul ciglio della strada, o agli operai che strappano le erbacce, piantano fiori e tagliano rami nella cintura verde, o agli operai che aprono i tombini stradali per la manutenzione e il dragaggio?

Queste persone hanno generalmente più di 50 anni e in alcuni luoghi anche di più.

I giovani rappresentano solo una percentuale molto piccola.

Ma quando si tratta di avere figli, l’età migliore per avere figli è prima dei 30 anni.

Anche se la società continua a crollare e l’occupazione viene declassata, sarà probabilmente difficile per i giovani lavorare in gran numero come operatori sanitari per un po’, togliendo il lavoro agli anziani e alle zie, giusto?

Ho visto molte persone online dire nei commenti alle notizie: "Stai ancora assumendo?"

Reclutare.

stai andando?

Ad essere onesti, la maggior parte di noi non riesce proprio a sopportare queste difficoltà e non riesce ad alzarsi così presto.

Anche se voglio trovare un lavoro, non ho alcun vantaggio competitivo rispetto agli zii.

Pertanto, questa politica di welfare è molto buona, ma in realtà non copre così tante persone come si pensa.

Ma è pur sempre una cosa positiva. Non solo incoraggia le nascite, ma aiuta anche alcuni giovani che riescono a sopportare le difficoltà e a sopportare il duro lavoro per risolvere alcuni problemi lavorativi.

Dopotutto, 250.000 yuan di benefici sono già un sacco di soldi per gli operatori ecologici e igienico-sanitari.

Anche se hanno un solo figlio, l'azienda ha risolto le due spese maggiori prima che il bambino compia 3 anni (supponendo che il bambino non abbia una malattia grave).

Per le famiglie più comuni è già di grande aiuto.

Perché dico che questo metodo non può risolvere i problemi comuni ed è difficile da promuovere?

Il primo motivo per cui Qiaoyin Co., Ltd. è sicura di affermarlo è, come accennato in precedenza, che la maggior parte dei suoi dipendenti ha superato l'età fertile e le spese effettive dell'azienda non sono molto elevate.

Ed è impossibile che i giovani vogliano strappare la lana.

L'azienda fornisce benefici a lungo termine e deve vincolare i suoi dipendenti. È impossibile darti i benefici tutti in una volta, e poi tu ti volti e scappi, giusto?

L’azienda non è un grande nemico.

Non credo che Qiaoyin Co., Ltd. non abbia posto vincoli corrispondenti sulla politica di welfare, come ad esempio il numero di anni in cui si deve lavorare per l'azienda.

Il secondo motivo è che l'utile operativo di Qiaoyin Co., Ltd. nel 2022 è di 3,955 miliardi di yuan e l'utile netto attribuibile alla società madre è di 315 milioni di yuan.

Dal punto di vista dei margini di profitto e della salute finanziaria, può risollevare le principali società Internet.

Inoltre, i suoi servizi sono urgentemente necessari alla società. Anche se l’economia continua a crollare, e anche se le principali società Internet licenziano decine di migliaia di persone, aziende come Qiaoyin Holdings non ne risentiranno molto.

Allora perché Qiaoyin Co., Ltd. ha avviato questa politica di welfare interno per incoraggiare ad avere figli?

Perché ha soldi e in realtà non richiede di spendere molti soldi.

Al contrario, questa ondata di marketing lo aiuterà ad aprire il mercato in più città, e più soldi guadagnerà sarà molto superiore a quello speso.

Un'azienda non è un ente di beneficenza; il suo obiettivo finale è sempre quello di realizzare un profitto.

È difficile da imitare per altre aziende, quindi direi che difficilmente verrà promossa.

Il nostro attuale tasso di fertilità è sceso a 0,5, il che è una statistica terribile.

Mettiamola così: da molti anni parliamo del basso tasso di fertilità nei paesi europei. Il tasso medio di fertilità è ancora 1,6.

Se il tasso di fertilità non aumenta, il problema sarà molto più grave di quanto si pensi.

Perché se un Paese vuole mantenere la normale operatività, il tasso di fertilità deve essere mantenuto al di sopra di 2,1 per essere considerato sano.

Qual è il concetto di tasso di fertilità 0,5?

C'è un solo figlio ogni due famiglie, una riduzione del 75% per generazione.

In teoria, bastano poche generazioni perché la nazione cinese scompaia.

La domanda ora non è se debba essere risolto, ma chi lo risolverà? Come affrontarlo?

Affidarsi all'impresa?

Assolutamente no, questo modello non può essere promosso affatto.

Ti affidi allo Stato per inviare denaro?

Ancora nessuna speranza, le finanze nazionali semplicemente non possono sostenere spese di assistenza sociale su larga scala e a lungo termine.

È liberalizzando la politica dei due figli?

Si è rivelato inutile.

Se vogliamo risolvere il problema del tasso di fertilità, dobbiamo rimuovere uno per uno gli ostacoli che limitano la fertilità delle persone!

Come gli alti prezzi delle case. I costi eccessivi degli alloggi, così come le misure irragionevoli come gli alloggi fuori piano e gli alloggi pubblici, sono uno dei motivi principali per cui le persone sono riluttanti ad avere figli.

Ad esempio, le aziende che violano le leggi sul lavoro. Garantire rigorosamente un sistema di lavoro di 8 ore in modo che le persone possano avere tempo ed energia per prendersi cura dei propri figli una volta scesi dal lavoro.

Quindi provare a risolvere i problemi delle persone a basso reddito dal punto di vista della struttura del reddito.

Ascolta il suggerimento di Dong Mingzhu e modifica la soglia fiscale personale a 10.000 yuan.

Inoltre, i costi medici, di parto e di istruzione dovrebbero essere ridotti il ​​più possibile.

Lo Stato prevede tassi di rimborso medico più elevati per i bambini.

Lo Stato fornisce alle madri la copertura completa delle spese di chirurgia riproduttiva di base.

Estendere l’istruzione obbligatoria di nove anni per coprire la scuola materna.

Se queste misure potessero essere adottate, credo che, in base all’amore della nostra nazione per i figli, il tasso di fertilità potrebbe essere ripristinato.