L’economia statunitense ha assistito a una crescente carenza di manodopera sulla scia della pandemia di COVID-19, poiché i lavoratori lasciano volontariamente il proprio lavoro in massa – un fenomeno soprannominato le “Grandi Dimissioni”. Questa intensa competizione per i lavoratori ha portato a una significativa crescita salariale in molti settori, che a sua volta sta contribuendo all’aumento dell’inflazione.

Le Grandi Dimissioni derivano dai cambiamenti guidati dalla pandemia nelle priorità e nei desideri dei lavoratori. Con tempo per riflettere, molti dipendenti hanno deciso di lasciare posti di lavoro privi di flessibilità o senso di scopo. Altri hanno abbandonato del tutto il mondo del lavoro, per problemi di salute, pensionamento anticipato o compiti di assistenza. Ciò ha creato un enorme abbandono nel mercato del lavoro.

Allo stesso tempo, la partecipazione alla forza lavoro rimane al di sotto dei livelli pre-pandemia. C'erano oltre 11 milioni di posti di lavoro vacanti negli Stati Uniti a marzo 2022, ma solo 6 milioni di disoccupati in cerca di lavoro. Questa dinamica sbilanciata ha costretto i datori di lavoro ad aumentare gli stipendi e offrire incentivi per attrarre e trattenere i talenti.

La conseguente crescita salariale è stata netta: i guadagni orari medi sono aumentati del 5,6% nel 2021. Ciò esercita una pressione al rialzo sull'inflazione, poiché le aziende trasferiscono ai consumatori costi di manodopera più elevati sotto forma di aumenti dei prezzi. L'indice dei prezzi al consumo, che misura l'inflazione, è aumentato dell'8,5% nell'ultimo anno.

L'aumento dei salari e l'inflazione formano un circolo vizioso preoccupante, poiché i lavoratori chiedono stipendi più alti per compensare l'aumento del costo della vita. La Federal Reserve affronta il difficile compito di frenare l'inflazione attraverso aumenti dei tassi di interesse senza innescare una recessione.

Per ora, il mercato del lavoro rovente non mostra segni di raffreddamento. I datori di lavoro devono continuare a offrire compensi e benefit competitivi per coinvolgere i lavoratori. Finché l'offerta di lavoro sarà in ritardo rispetto alla domanda, gli effetti a catena inflazionistici della Grande Dimissione continueranno a farsi sentire.