Mari kita lihat langkah-langkah kesejahteraan spesifiknya terlebih dahulu.

Menurut rencana tunjangan kehamilan karyawan yang diumumkan oleh Qiaoyin Co., Ltd., jika seorang karyawan melahirkan seorang anak, anak pertama akan menikmati manfaat penggantian triwulanan sebesar 4.200 yuan untuk susu bubuk dan popok ketika anak tersebut berusia 0 hingga 1 tahun. tua; anak pertama akan menikmati 3.150 yuan per kuartal saat anak berusia 1 hingga 2 tahun. Manfaat penggantian susu bubuk dan popok sebesar RMB 1.500; seorang anak dapat menikmati manfaat penggantian biaya susu bubuk dan popok sebesar RMB 1.500 setiap kuartal saat dia berusia 2 hingga 3 tahun. Jika seorang karyawan melahirkan anak kedua, selain menikmati manfaat penggantian susu bubuk dan popok untuk anak pertama, perusahaan juga akan menanggung biaya sekolah anak kedua untuk bersekolah di taman kanak-kanak negeri; jika anak kedua bersekolah di taman kanak-kanak non-pemerintah. -TK negeri, perusahaan akan membiayai TK negeri di jalan tempat tinggal keluarga karyawan, biaya sekolah akan disubsidi. Jika seorang karyawan melahirkan tiga anak, selain menikmati tunjangan anak pertama dan kedua yang disebutkan di atas, perusahaan juga akan memberikan hadiah satu kali sebesar 100.000 yuan kepada karyawan tersebut. Menurut laporan, termasuk subsidi penitipan anak dan imbalan kehamilan satu kali, karyawan perusahaan yang memiliki tiga anak berturut-turut selama bekerja dapat menerima total lebih dari 250.000 yuan imbalan internal perusahaan.

Secara umum, jika seorang karyawan saham Qiaoyin melahirkan seorang anak, jumlah tunjangan yang dapat diterimanya adalah:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 yuan

Jika seorang karyawan melahirkan anak kedua, anak kedua tersebut juga dapat menerima manfaat penggantian sebesar 35.400 yuan.

Selain itu, Qiaoyin Co., Ltd. juga mengganti biaya sekolah bayi kedua untuk bersekolah di taman kanak-kanak negeri.

Menurut standar biaya sekolah taman kanak-kanak umum di Guangzhou, tempat Qiaoyin Co., Ltd. terdaftar, adalah 865 yuan/bulan, dengan 8 bulan sekolah per tahun dan 3 tahun kehadiran di taman kanak-kanak. yang bisa dinikmati bayi lahir adalah:

865×8×3=20760 yuan

Jika seorang karyawan melahirkan tiga orang anak, selain menikmati tunjangan anak kedua, bayi ketiga juga akan diberikan imbalan satu kali sebesar 100.000 yuan.

Jadi, dengan asumsi seorang karyawan di saham Qiaoyin memiliki tiga anak setelah kebijakan kesejahteraan dikeluarkan, jumlah total tunjangan yang dapat mereka terima adalah:

35400×3+20760×2+100000=247720 yuan

Itu hampir 250.000 yuan.

Kelihatannya luar biasa, bukan?

Ini adalah hal yang baik dari sudut pandang karyawan perusahaan dan masyarakat, tetapi saya khawatir hal ini tidak dapat menyelesaikan masalah umum dan akan sulit untuk dipromosikan.

Jadi, berapa banyak orang yang dapat dicakup oleh program kesejahteraan ini?

Menurut informasi publik, Qiaoyin Co., Ltd. terutama menyediakan layanan seperti penghijauan, sanitasi lingkungan, dan pemeliharaan kota, dan memiliki lebih dari 70.000 karyawan di seluruh negeri.

eh……

Saya ingin tahu apakah Anda pernah memperhatikan pekerja sanitasi di pinggir jalan, atau pekerja yang mencabut rumput liar, menanam bunga, dan memangkas dahan di jalur hijau, atau pekerja yang membuka penutup lubang jalan untuk pemeliharaan dan pengerukan?

Orang-orang ini umumnya berusia di atas 50 tahun, dan di beberapa tempat bahkan lebih tua.

Kaum muda hanya mempunyai proporsi yang sangat kecil.

Namun jika berbicara tentang memiliki anak, usia terbaik untuk memiliki anak adalah sebelum usia 30 tahun.

Sekalipun masyarakat terus terpuruk dan tingkat lapangan kerja menurun, mungkin akan sulit bagi generasi muda untuk bekerja sebagai pekerja sanitasi dalam jumlah besar untuk sementara waktu, sehingga akan menghilangkan pekerjaan orang lanjut usia dan bibi, bukan?

Saya melihat banyak orang online berkata di komentar berita: "Apakah Anda masih merekrut?"

Rekrut.

apakah kamu akan pergi?

Sejujurnya, kebanyakan dari kita tidak tahan dengan kesulitan ini dan tidak bisa bangun pagi-pagi.

Kalaupun saya ingin mendapat pekerjaan, saya tidak punya keunggulan kompetitif sama sekali di hadapan paman dan bibi.

Oleh karena itu, kebijakan kesejahteraan ini sangat baik, namun kenyataannya tidak mencakup sebanyak yang Anda kira.

Namun hal ini tetap merupakan hal yang baik. Hal ini tidak hanya mendorong kelahiran, tetapi juga membantu beberapa generasi muda yang mampu menanggung kesulitan dan bertahan dalam kerja keras untuk menyelesaikan beberapa masalah pekerjaan.

Lagipula, tunjangan sebesar 250.000 yuan sudah merupakan jumlah yang besar bagi pekerja penghijauan dan sanitasi.

Sekalipun hanya memiliki satu anak, perusahaan telah menyelesaikan dua pengeluaran terbesar sebelum anak tersebut berusia 3 tahun (asalkan anak tersebut tidak menderita penyakit serius).

Bagi sebagian besar keluarga biasa, ini sudah sangat membantu.

Mengapa saya katakan bahwa cara ini tidak dapat menyelesaikan permasalahan umum dan sulit untuk dipromosikan?

Alasan pertama mengapa Qiaoyin Co., Ltd. yakin untuk mengatakan hal ini adalah seperti yang disebutkan sebelumnya. Sebagian besar karyawannya telah melewati usia subur, dan pengeluaran aktual perusahaan tidak terlalu besar.

Dan tidak mungkin anak muda mau memetik wol.

Perusahaan memberikan tunjangan jangka panjang, dan harus mengikat karyawannya. Tidak mungkin memberi Anda tunjangan sekaligus, lalu Anda berbalik dan lari, bukan?

Perusahaan bukanlah musuh besar.

Saya tidak percaya bahwa Qiaoyin Co., Ltd. belum menetapkan batasan terkait kebijakan kesejahteraan, seperti jumlah tahun seseorang harus bekerja di perusahaan tersebut.

Alasan kedua adalah pendapatan operasional Qiaoyin Co., Ltd. pada tahun 2022 adalah 3,955 miliar yuan, dan laba bersih yang dapat diatribusikan kepada perusahaan induk adalah 315 juta yuan.

Dari perspektif margin keuntungan dan kesehatan finansial, hal ini dapat mengangkat perusahaan-perusahaan Internet besar.

Terlebih lagi, layanannya sangat dibutuhkan oleh masyarakat. Sekalipun perekonomian terus terpuruk, dan bahkan jika perusahaan Internet besar memberhentikan puluhan ribu orang, perusahaan seperti Qiaoyin Holdings tidak akan terlalu terpengaruh.

Jadi mengapa Qiaoyin Co., Ltd. memprakarsai kebijakan kesejahteraan internal untuk mendorong memiliki anak?

Karena punya uang, dan sebenarnya tidak perlu mengeluarkan banyak uang.

Sebaliknya, gelombang pemasaran ini akan membantunya membuka pasar di lebih banyak kota, dan semakin banyak uang yang diperolehnya akan jauh lebih banyak daripada uang yang dibelanjakan.

Sebuah bisnis bukanlah sebuah amal; tujuan utamanya adalah selalu menghasilkan keuntungan.

Sulit bagi perusahaan lain untuk menirunya, jadi menurut saya kecil kemungkinannya untuk dipromosikan.

Tingkat kesuburan kita saat ini telah turun menjadi 0,5, yang merupakan statistik yang buruk.

Mari kita begini, kita telah berbicara tentang rendahnya tingkat kesuburan di negara-negara Eropa selama bertahun-tahun. Tingkat kesuburan rata-rata masih 1,6.

Jika angka kesuburan tidak meningkat, masalahnya akan jauh lebih serius dari yang diperkirakan semua orang.

Karena jika suatu negara ingin mempertahankan operasional normal, maka tingkat kesuburan harus dijaga di atas 2,1 agar bisa dianggap sehat.

Apa konsep tingkat kesuburan 0,5?

Hanya ada satu anak untuk setiap dua keluarga, pengurangan sebesar 75% per generasi.

Secara teori, hanya butuh beberapa generasi saja bangsa Tiongkok akan musnah.

Pertanyaannya sekarang bukan apakah masalah ini perlu diselesaikan, tapi siapa yang akan menyelesaikannya? Bagaimana cara menghadapinya?

Mengandalkan perusahaan?

Tidak mungkin, model ini tidak bisa dipromosikan sama sekali.

Apakah Anda mengandalkan negara untuk mengirim uang?

Masih belum ada harapan, keuangan nasional tidak mampu mendukung belanja kesejahteraan sosial berskala besar dan berjangka panjang.

Apakah dengan meliberalisasi kebijakan dua anak?

Ternyata tidak ada gunanya.

Jika kita ingin mengatasi masalah kesuburan, kita harus menghilangkan satu per satu hambatan yang membatasi kesuburan masyarakat!

Seperti harga rumah yang tinggi. Biaya perumahan yang berlebihan, serta tindakan yang tidak masuk akal seperti perumahan di luar rencana dan perumahan umum, merupakan salah satu alasan terbesar mengapa masyarakat enggan memiliki anak.

Misalnya perusahaan yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Menjamin secara ketat sistem kerja 8 jam agar masyarakat memiliki waktu dan tenaga untuk mengasuh anak sepulang kerja.

Kemudian mencoba menyelesaikan permasalahan masyarakat berpendapatan rendah dari perspektif struktur pendapatan.

Dengarkan saran Dong Mingzhu dan sesuaikan ambang pajak pribadi menjadi 10.000 yuan.

Selain itu, biaya pengobatan, persalinan, dan pendidikan harus ditekan semaksimal mungkin.

Negara memberikan tingkat penggantian biaya pengobatan yang lebih tinggi untuk anak-anak.

Negara memberi para ibu tanggungan penuh atas biaya dasar bedah reproduksi.

Memperluas wajib belajar sembilan tahun hingga mencakup taman kanak-kanak.

Jika langkah-langkah tersebut bisa dilakukan, saya yakin sesuai dengan kecintaan bangsa kita terhadap memiliki anak maka angka kesuburan bisa pulih kembali.