Examinons d’abord les mesures sociales spécifiques.

Selon le plan de prestations de maternité des employés annoncé par Qiaoyin Co., Ltd., si une employée donne naissance à un enfant, le premier enfant bénéficiera d'un remboursement trimestriel de 4 200 yuans pour le lait en poudre et les couches lorsque l'enfant a entre 0 et 1 an. âgé ; le premier enfant bénéficiera de 3 150 yuans par trimestre lorsque l'enfant a entre 1 et 2 ans. 1 500 RMB en prestations de remboursement de frais de lait en poudre et de couches; un enfant peut bénéficier de 1 500 RMB en prestations de remboursement de frais de lait en poudre et de couches chaque trimestre lorsqu'il a 2 à 3 ans. Si une salariée donne naissance à un deuxième enfant, le deuxième enfant bénéficiera du remboursement du lait en poudre et des couches pour le premier enfant, et l'entreprise prendra en charge les frais de scolarité du deuxième enfant pour qu'il fréquente un jardin d'enfants public ; si le deuxième enfant fréquente un jardin d'enfants non public, l'entreprise prendra en charge le jardin d'enfants public situé dans la rue où réside la famille du salarié et les frais de scolarité seront subventionnés. Si une employée donne naissance à trois enfants, en plus de bénéficier des avantages mentionnés ci-dessus pour le premier et le deuxième enfant, l'entreprise lui accordera également une récompense unique de 100 000 yuans. Selon des rapports, y compris les subventions pour la garde d'enfants et les récompenses uniques de maternité, les employés de l'entreprise qui ont trois enfants consécutifs au cours de leur emploi peuvent recevoir un total de plus de 250 000 yuans de récompenses internes à l'entreprise.

D'une manière générale, si une salariée des actions Qiaoyin donne naissance à un enfant, le montant total des prestations dont elle peut bénéficier est de :

4200×4+3150×4+1500×4=35400 yuans

Si une employée donne naissance à un deuxième enfant, le deuxième enfant peut également recevoir une indemnité de remboursement de 35 400 yuans.

En outre, Qiaoyin Co., Ltd. rembourse également les frais de scolarité du deuxième-né pour fréquenter les jardins d'enfants publics.

Selon la norme des frais de scolarité de la maternelle publique à Guangzhou, où Qiaoyin Co., Ltd. est enregistrée, il s'agit de 865 yuans/mois, 8 mois d'école par an et trois ans de fréquentation de la maternelle. Le montant de la subvention pour les frais de scolarité du deuxième-né. les bébés peuvent profiter de :

865×8×3=20760 yuans

Si une employée donne naissance à trois enfants, en plus de bénéficier des avantages du deuxième enfant, le troisième bébé recevra également une récompense unique de 100 000 yuans.

Ainsi, en supposant qu'un employé des actions Qiaoyin ait trois enfants après l'émission de la politique de protection sociale, le montant total des prestations qu'il peut recevoir devrait être :

35400×3+20760×2+100000=247720 yuans

Cela représente près de 250 000 yuans.

Ça a l'air magnifique, non ?

C'est une bonne chose du point de vue des salariés des entreprises et de la société, mais je crains que cela ne puisse pas résoudre les problèmes communs et qu'il soit difficile de le promouvoir.

Alors, combien de personnes cette mesure sociale peut-elle couvrir ?

Selon des informations publiques, Qiaoyin Co., Ltd. fournit principalement des services tels que l'écologisation, l'assainissement de l'environnement et l'entretien municipal, et compte plus de 70 000 employés à travers le pays.

Euh……

Je me demande si vous avez déjà prêté attention aux agents d'assainissement sur le bord de la route, ou aux ouvriers qui arrachent les mauvaises herbes, plantent des fleurs et coupent les branches dans la ceinture verte, ou aux ouvriers qui ouvrent les plaques d'égout des routes pour l'entretien et le dragage ?

Ces personnes ont généralement plus de 50 ans, voire plus dans certaines régions.

Les jeunes ne représentent qu’une très faible proportion.

Mais lorsqu’il s’agit d’avoir des enfants, le meilleur âge pour avoir des enfants est avant 30 ans.

Même si la société continue de s’effondrer et que l’emploi se dégrade, il sera probablement difficile pour les jeunes de travailler en grand nombre comme agents d’assainissement pendant un certain temps, supprimant ainsi les emplois des personnes âgées et des tantes, n’est-ce pas ?

J'ai vu de nombreuses personnes en ligne dire dans des commentaires d'actualités : « Est-ce que vous recrutez toujours ?

Recruter.

Y allez-vous?

Pour être honnête, la plupart d'entre nous ne peuvent vraiment pas supporter cette épreuve et ne peuvent pas se lever si tôt.

Même si je veux décrocher un emploi, je n'ai aucun avantage concurrentiel face à l'oncle et à la tante.

Cette politique sociale est donc très bonne, mais elle ne couvre pas autant de personnes qu’on le pense.

Mais cela reste une bonne chose. Cela encourage non seulement les naissances, mais aide également certains jeunes qui peuvent endurer des épreuves et supporter un travail acharné à résoudre certains problèmes d'emploi.

Après tout, 250 000 yuans de prestations, c'est déjà beaucoup d'argent pour les travailleurs de l'environnement et de l'assainissement.

Même s'ils n'ont qu'un seul enfant, l'entreprise a résolu les deux dépenses les plus importantes avant que l'enfant n'ait 3 ans (à condition que l'enfant ne souffre pas d'une maladie grave).

Pour les familles les plus ordinaires, c’est déjà une aide précieuse.

Pourquoi est-ce que je dis que cette méthode ne peut pas résoudre les problèmes courants et est difficile à promouvoir ?

La première raison pour laquelle Qiaoyin Co., Ltd. a la confiance de dire cela est comme mentionné précédemment. La plupart de ses employés ont dépassé l'âge de procréer et les dépenses réelles de l'entreprise ne sont pas très importantes.

Et il est impossible pour les jeunes de vouloir arracher la laine.

L'entreprise offre des avantages à long terme et elle doit immobiliser ses employés. Il est impossible de vous offrir tous les avantages d'un seul coup, puis vous faites demi-tour et vous enfuyez, n'est-ce pas ?

L’entreprise n’est pas un grand ennemi.

Je ne crois pas que Qiaoyin Co., Ltd. n'ait pas fixé de contraintes correspondantes sur la politique sociale, comme le nombre d'années pendant lesquelles une personne doit travailler pour l'entreprise.

La deuxième raison est que le bénéfice d'exploitation de Qiaoyin Co., Ltd. en 2022 est de 3,955 milliards de yuans et que le bénéfice net attribuable à la société mère est de 315 millions de yuans.

Du point de vue des marges bénéficiaires et de la santé financière, cela peut stimuler les grandes sociétés Internet.

De plus, la société a un besoin urgent de ses services. Même si l’économie continue de s’effondrer et même si les grandes sociétés Internet licencient des dizaines de milliers de personnes, des sociétés comme Qiaoyin Holdings ne seront pas grandement affectées.

Alors pourquoi Qiaoyin Co., Ltd. a-t-elle lancé cette politique de protection sociale interne pour encourager à avoir des enfants ?

Parce qu’il a de l’argent et qu’il ne nécessite pas vraiment de dépenser beaucoup d’argent.

Au contraire, cette vague de marketing l'aidera à ouvrir le marché dans davantage de villes, et plus il gagnera d'argent, plus il en dépensera.

Une entreprise n’est pas un organisme de bienfaisance ; son objectif ultime est toujours de réaliser du profit.

Il est difficile à imiter pour d’autres entreprises, je dirais donc qu’il est peu probable qu’elle soit promue.

Notre taux de fécondité actuel est tombé à 0,5, ce qui est une statistique terrible.

Disons-le ainsi, nous parlons depuis de nombreuses années du faible taux de fécondité dans les pays européens. Le taux de fécondité moyen est toujours de 1,6.

Si le taux de fécondité n’augmente pas, le problème sera bien plus grave qu’on ne le pense.

Car si un pays veut maintenir un fonctionnement normal, le taux de fécondité doit être maintenu au-dessus de 2,1 pour être considéré comme en bonne santé.

Quelle est la notion de taux de fécondité de 0,5 ?

Il n'y a qu'un enfant pour deux familles, soit une réduction de 75 % par génération.

Théoriquement parlant, il suffit de quelques générations pour que la nation chinoise disparaisse.

La question n’est plus de savoir s’il faut résoudre ce problème, mais qui le résoudra ? Comment y faire face?

Compter sur les affaires ?

Pas question, ce modèle ne peut pas du tout être promu.

Comptez-vous sur l’État pour envoyer de l’argent ?

Il n’y a toujours aucun espoir, les finances nationales ne peuvent tout simplement pas soutenir des dépenses sociales à grande échelle et à long terme.

Est-ce en libéralisant la politique des deux enfants ?

Cela s'est avéré inutile.

Si nous voulons résoudre le problème de la fertilité, nous devons éliminer un à un les obstacles qui restreignent la fertilité des gens !

Comme les prix élevés de l’immobilier. Les coûts excessifs du logement, ainsi que les mesures déraisonnables telles que les logements sur plan et les logements sociaux, sont l'une des principales raisons pour lesquelles les gens hésitent à avoir des enfants.

Par exemple, les entreprises qui violent le droit du travail. Garantir strictement un système de travail de 8 heures afin que les gens puissent avoir le temps et l'énergie de s'occuper de leurs enfants après avoir quitté le travail.

Essayez ensuite de résoudre les problèmes des personnes à faible revenu du point de vue de la structure des revenus.

Écoutez la suggestion de Dong Mingzhu et ajustez le seuil d'imposition des personnes physiques à 10 000 yuans.

En outre, les frais médicaux, d’accouchement et d’éducation doivent être réduits autant que possible.

L’État prévoit des taux de remboursement médicaux plus élevés pour les enfants.

L’État offre aux mères une couverture complète des dépenses de base en matière de chirurgie reproductive.

Étendre la scolarité obligatoire de neuf ans pour couvrir la maternelle.

Si ces mesures peuvent être prises, je crois que grâce à l'amour de notre nation pour les enfants, le taux de fécondité pourra être rétabli.