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C'est un développement massif si cela tient — un ordre exécutif comme celui-ci marquerait le premier véritable pont entre les structures de retraite traditionnelles américaines et les actifs numériques.

Si les fournisseurs de 401(k) peuvent allouer directement à la crypto, cela signifie que nous verrons probablement :

1️⃣ Des dépositaires traditionnels (comme Fidelity, Vanguard et BlackRock) se précipitant pour lancer des produits de retraite conformes à la crypto — tels que des options d'index Bitcoin et Ethereum ou des ETF tokenisés.

2️⃣ Des courtiers-négociants et des gestionnaires de fonds retravaillant les modèles de risque pour inclure l'exposition aux actifs numériques tout en garantissant la conformité avec les réglementations ERISA et IRS.

3️⃣ Des conseillers financiers s'adaptant à la demande des clients — proposant des portefeuilles hybrides mélangeant actions, obligations et actifs crypto de premier ordre pour la diversification et la couverture contre l'inflation.

Quant à l'allocation, personnellement (et hypothétiquement parlant), une petite portion — disons 3–5% — pourrait avoir du sens pour la croissance à long terme, surtout dans un panier de crypto diversifié plutôt qu'un actif unique. La volatilité est élevée, mais l'upswing asymétrique l'est aussi.

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