Veamos primero las medidas de bienestar específicas.

Según el plan de beneficios de maternidad para empleados anunciado por Qiaoyin Co., Ltd., si una empleada da a luz a un niño, el primer hijo disfrutará de un beneficio de reembolso trimestral de 4.200 yuanes por leche en polvo y pañales cuando el niño tenga entre 0 y 1 año. de edad; el primer niño disfrutará de 3.150 yuanes por trimestre cuando el niño tenga entre 1 y 2 años. 1.500 RMB en beneficios de reembolso de gastos de leche en polvo y pañales; un niño puede disfrutar de 1.500 RMB en beneficios de reembolso de gastos de leche en polvo y pañales cada trimestre cuando tiene entre 2 y 3 años. Si una empleada da a luz a un segundo hijo, además de disfrutar de los beneficios de reembolso de leche en polvo y pañales para el primer hijo, la empresa correrá con los gastos de matrícula del segundo hijo para que asista a un jardín de infancia público; si el segundo hijo asiste a una guardería no -guardería pública, la empresa pagará la guardería pública en la calle donde reside la familia del empleado y los gastos de matrícula estarán subvencionados. Si una empleada da a luz a tres hijos, además de disfrutar de los beneficios mencionados anteriormente para el primer y segundo hijo, la empresa también le dará a la empleada una recompensa única de 100.000 yuanes. Según los informes, incluidos los subsidios para el cuidado de los niños y las recompensas únicas por maternidad, los empleados de la empresa que tengan tres hijos consecutivos durante su empleo pueden recibir un total de más de 250.000 yuanes en recompensas corporativas internas.

En términos generales, si una empleada de las acciones de Qiaoyin da a luz a un hijo, la cantidad total de beneficios que puede recibir es:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 yuanes

Si una empleada da a luz a un segundo hijo, el segundo hijo también puede recibir un beneficio de reembolso de 35.400 yuanes.

Además, Qiaoyin Co., Ltd. también reembolsa las tasas de matrícula de los segundos bebés para que asistan a jardines de infancia públicos.

Según el estándar de matrícula del jardín de infantes público en Guangzhou, donde está registrada Qiaoyin Co., Ltd., el monto del subsidio de matrícula es de 865 yuanes al mes, 8 meses escolares al año y tres años de asistencia al jardín de infantes. los bebés pueden disfrutar es:

865×8×3=20760 yuanes

Si una empleada da a luz a tres hijos, además de disfrutar de los beneficios del segundo hijo, el tercer bebé también recibirá una recompensa única de 100.000 yuanes.

Entonces, suponiendo que un empleado de las acciones de Qiaoyin tenga tres hijos después de que se emita la póliza de asistencia social, la cantidad total de beneficios que puede recibir debería ser:

35400×3+20760×2+100000=247720 yuanes

Son casi 250.000 yuanes.

Tiene una pinta maravillosa, ¿verdad?

Es algo bueno desde la perspectiva de los empleados corporativos y de la sociedad, pero me temo que no puede resolver los problemas comunes y será difícil de promover.

¿A cuántas personas puede llegar esta medida de bienestar?

Según información pública, Qiaoyin Co., Ltd. proporciona principalmente servicios como ecologización, saneamiento ambiental y mantenimiento municipal, y cuenta con más de 70.000 empleados en todo el país.

Eh...

Me pregunto si alguna vez han prestado atención a los trabajadores sanitarios al borde de la carretera, o a los trabajadores que arrancan malezas, plantan flores y podan ramas en el cinturón verde, o a los trabajadores que abren las tapas de las alcantarillas de las carreteras para mantenimiento y dragado.

Estas personas suelen tener más de 50 años y, en algunos lugares, incluso más.

Los jóvenes representan sólo una proporción muy pequeña.

Pero a la hora de tener hijos, la mejor edad para tener hijos es antes de los 30 años.

Incluso si la sociedad continúa colapsando y el empleo se degrada, probablemente será difícil para los jóvenes trabajar como trabajadores sanitarios en grandes cantidades durante un tiempo, quitándoles el trabajo a los adultos mayores y a las tías, ¿verdad?

Vi a muchas personas en línea diciendo en comentarios de noticias: "¿Siguen contratando?"

Recluta.

¿Vas a ir?

Para ser honesto, la mayoría de nosotros realmente no podemos soportar estas dificultades y no podemos levantarnos tan temprano.

Incluso si quiero conseguir un trabajo, no tengo ninguna ventaja competitiva frente al tío y la tía.

Por lo tanto, esta política de bienestar es muy buena, pero en realidad no cubre a tanta gente como cree.

Pero sigue siendo algo bueno. No sólo fomenta los nacimientos, sino que también ayuda a algunos jóvenes que pueden soportar dificultades y trabajar duro para resolver algunos problemas laborales.

Después de todo, 250.000 yuanes en beneficios ya es mucho dinero para los trabajadores ecológicos y sanitarios.

Aunque solo tengan un hijo, la empresa ha solucionado los dos gastos más importantes antes de que el niño cumpla 3 años (siempre que el niño no tenga ninguna enfermedad grave).

Para las familias más corrientes, ya supone una gran ayuda.

¿Por qué digo que este método no puede resolver problemas comunes y es difícil de promover?

La primera razón por la que Qiaoyin Co., Ltd. tiene la confianza para decir esto es lo mencionado anteriormente. La mayoría de sus empleados ya no tienen edad fértil y los gastos reales de la empresa no son muy grandes.

Y es imposible que los jóvenes quieran arrancar lana.

La empresa ofrece beneficios a largo plazo y debe inmovilizar a sus empleados. Es imposible darte los beneficios todos a la vez y luego te das la vuelta y te escapas, ¿verdad?

La empresa no es un gran enemigo.

No creo que Qiaoyin Co., Ltd. no haya establecido las limitaciones correspondientes en la política de bienestar, como el número de años que uno debe trabajar para la empresa.

La segunda razón es que los ingresos operativos de Qiaoyin Co., Ltd. en 2022 son de 3.955 millones de yuanes y el beneficio neto atribuible a la empresa matriz es de 315 millones de yuanes.

Desde la perspectiva de los márgenes de beneficio y la salud financiera, puede impulsar a las principales empresas de Internet.

Además, la sociedad necesita urgentemente sus servicios. Incluso si la economía continúa desplomándose, e incluso si las principales empresas de Internet despiden a decenas de miles de personas, empresas como Qiaoyin Holdings no se verán muy afectadas.

Entonces, ¿por qué Qiaoyin Co., Ltd. inició esta política de bienestar interna para fomentar el hecho de tener hijos?

Porque tiene dinero y en realidad no requiere gastar mucho dinero.

Por el contrario, esta ola de marketing le ayudará a abrir el mercado en más ciudades y cuanto más dinero gane será mucho más que el dinero gastado.

Una empresa no es una organización benéfica; su objetivo final es siempre obtener ganancias.

Es difícil de imitar para otras empresas, por lo que diría que es poco probable que se promocione.

Nuestra tasa de fertilidad actual ha caído al 0,5, lo cual es una estadística terrible.

Digámoslo así: llevamos muchos años hablando de la baja tasa de fertilidad en los países europeos. La tasa media de fertilidad sigue siendo del 1,6.

Si la tasa de fertilidad no aumenta, el problema será mucho más grave de lo que todos piensan.

Porque si un país quiere mantener operaciones normales, la tasa de fertilidad debe mantenerse por encima de 2,1 para ser considerado saludable.

¿Cuál es el concepto de tasa de fertilidad 0,5?

Sólo hay un hijo por cada dos familias, una reducción del 75% por generación.

En teoría, sólo hacen falta unas pocas generaciones para que la nación china desaparezca.

La pregunta ahora no es si es necesario resolverlo, sino ¿quién lo resolverá? ¿Como lidiar con?

¿Confiar en la empresa?

De ninguna manera, este modelo no se puede promocionar en absoluto.

¿Confías en el estado para enviar dinero?

Aún no hay esperanzas, las finanzas nacionales simplemente no pueden soportar gastos de bienestar social a gran escala y a largo plazo.

¿Será liberalizando la política de los dos hijos?

Resultó inútil.

Si queremos resolver el problema de la fertilidad, ¡debemos eliminar uno por uno los obstáculos que restringen la fertilidad de las personas!

Como los altos precios de la vivienda. Los costes excesivos de la vivienda, así como las medidas poco razonables, como las viviendas sobre plano y las viviendas públicas, son una de las principales razones por las que la gente se muestra reacia a tener hijos.

Por ejemplo, empresas que violan las leyes laborales. Garantizar estrictamente un sistema de trabajo de 8 horas para que las personas puedan tener tiempo y energía para cuidar a sus hijos después del trabajo.

Luego intentaremos resolver los problemas de las personas de bajos ingresos desde la perspectiva de la estructura del ingreso.

Escuche la sugerencia de Dong Mingzhu y ajuste el umbral del impuesto personal a 10.000 yuanes.

Además, se deben reducir al máximo los costes médicos, de parto y de educación.

El estado ofrece tasas de reembolso médico más altas para los niños.

El estado brinda a las madres una cobertura total de los gastos básicos de cirugía reproductiva.

Ampliar la educación obligatoria de nueve años para cubrir el jardín de infantes.

Si se pueden tomar estas medidas, creo que, de acuerdo con el amor de nuestra nación por tener hijos, se podrá restaurar la tasa de fertilidad.