Schauen wir uns zunächst die konkreten Wohlfahrtsmaßnahmen an.

Laut dem von Qiaoyin Co., Ltd. angekündigten Mutterschaftsgeldplan für Arbeitnehmer erhält das erste Kind bei der Geburt eines Kindes eine vierteljährliche Erstattungsleistung von 4.200 Yuan für Milchpulver und Windeln, wenn das Kind 0 bis 1 Jahr alt ist Das erste Kind erhält 3.150 Yuan pro Quartal, wenn das Kind 1.500 RMB an Milchpulver und Windelkostenerstattung in jedem Quartal erhält ist 2 bis 3 Jahre alt. Wenn ein Mitarbeiter ein zweites Kind zur Welt bringt, übernimmt das Unternehmen neben der Erstattung von Milchpulver und Windeln für das erste Kind auch die Kosten für den Besuch des zweiten Kindes in einem öffentlichen Kindergarten; - Öffentlicher Kindergarten: Das Unternehmen übernimmt die Kosten für den öffentlichen Kindergarten in der Straße, in der die Familie des Mitarbeiters wohnt. Die Studiengebühren werden bezuschusst. Wenn ein Mitarbeiter drei Kinder zur Welt bringt, gewährt das Unternehmen dem Mitarbeiter zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen für das erste und zweite Kind auch eine einmalige Belohnung in Höhe von 100.000 Yuan. Berichten zufolge können Mitarbeiter des Unternehmens, die während ihrer Beschäftigung drei aufeinanderfolgende Kinder haben, einschließlich Kinderbetreuungszuschüssen und einmaliger Mutterschaftsprämien insgesamt mehr als 250.000 Yuan an unternehmensinternen Prämien erhalten.

Wenn ein Mitarbeiter von Qiaoyin-Aktien ein Kind zur Welt bringt, beträgt der Gesamtbetrag der Leistungen, die er erhalten kann, im Allgemeinen:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 Yuan

Wenn ein Arbeitnehmer ein zweites Kind zur Welt bringt, kann das zweite Kind ebenfalls eine Erstattungsleistung in Höhe von 35.400 Yuan erhalten.

Darüber hinaus erstattet Qiaoyin Co., Ltd. auch die Studiengebühren für Zweitgeborene für den Besuch öffentlicher Kindergärten.

Gemäß dem Standard für die Schulgebühren für öffentliche Kindergärten in Guangzhou, wo Qiaoyin Co., Ltd. registriert ist, beträgt sie 865 Yuan/Monat, 8 Schulmonate pro Jahr und die Höhe der Schulgebühren für Zweitgeborene Was Babys genießen können, ist:

865×8×3=20760 Yuan

Wenn ein Mitarbeiter drei Kinder zur Welt bringt, erhält das dritte Kind nicht nur die Vorteile des zweiten Kindes, sondern auch eine einmalige Belohnung von 100.000 Yuan.

Unter der Annahme, dass ein Mitarbeiter von Qiaoyin-Aktien nach der Ausstellung der Sozialversicherungspolice drei Kinder hat, sollte der Gesamtbetrag der Leistungen, die er erhalten kann, sein:

35400×3+20760×2+100000=247720 Yuan

Das sind fast 250.000 Yuan.

Es sieht wunderbar aus, oder?

Aus Sicht der Unternehmensmitarbeiter und der Gesellschaft ist es eine gute Sache, aber ich fürchte, es kann keine allgemeinen Probleme lösen und wird schwierig zu fördern sein.

Wie viele Menschen kann diese Wohlfahrtsmaßnahme abdecken?

Öffentlichen Informationen zufolge bietet Qiaoyin Co., Ltd. hauptsächlich Dienstleistungen wie Ökologisierung, Umwelthygiene und kommunale Instandhaltung an und beschäftigt landesweit mehr als 70.000 Mitarbeiter.

Äh……

Ich frage mich, ob Sie jemals auf die Reinigungskräfte am Straßenrand geachtet haben, auf die Arbeiter, die Unkraut jäten, Blumen pflanzen und Äste im Grüngürtel beschneiden, oder auf die Arbeiter, die Straßenschachtdeckel für Wartungs- und Baggerarbeiten öffnen?

Diese Menschen sind in der Regel über 50 Jahre alt, mancherorts sogar noch älter.

Junge Menschen machen nur einen sehr geringen Anteil aus.

Aber wenn es darum geht, Kinder zu bekommen, liegt das beste Alter für Kinder vor dem 30. Lebensjahr.

Selbst wenn die Gesellschaft weiter zusammenbricht und die Beschäftigungsquote zurückgeht, wird es für junge Menschen wahrscheinlich schwierig sein, eine Zeit lang in großer Zahl als Sanitärarbeiter zu arbeiten und ihnen die Jobs von älteren Erwachsenen und Tanten wegzunehmen, oder?

Ich habe viele Leute online gesehen, die in Nachrichtenkommentaren sagten: „Stellen Sie immer noch ein?“

Rekrutieren.

werden Sie?

Ehrlich gesagt können die meisten von uns diese Strapazen wirklich nicht ertragen und können nicht so früh aufstehen.

Selbst wenn ich mir einen Job schnappen möchte, habe ich vor meinem Onkel und meiner Tante überhaupt keinen Wettbewerbsvorteil.

Daher ist diese Wohlfahrtspolitik sehr gut, aber sie deckt tatsächlich nicht so viele Menschen ab, wie Sie denken.

Aber es ist immer noch eine gute Sache, es fördert nicht nur die Geburt, sondern hilft auch einigen jungen Menschen, die Schwierigkeiten ertragen und harte Arbeit ertragen können, einige berufliche Probleme zu lösen.

Schließlich sind 250.000 Yuan Sozialleistungen bereits eine Menge Geld für Ökologisierungs- und Sanitärarbeiter.

Selbst wenn sie nur ein Kind haben, hat das Unternehmen die beiden größten Ausgaben gelöst, bevor das Kind 3 Jahre alt ist (vorausgesetzt, das Kind hat keine schwere Krankheit).

Für die meisten einfachen Familien ist es bereits eine große Hilfe.

Warum sage ich, dass diese Methode allgemeine Probleme nicht lösen kann und schwer zu fördern ist?

Der erste Grund, warum Qiaoyin Co., Ltd. dies zuversichtlich sagen kann, ist, wie bereits erwähnt, die Tatsache, dass die meisten ihrer Mitarbeiter das gebärfähige Alter überschritten haben und die tatsächlichen Ausgaben des Unternehmens nicht sehr hoch sind.

Und es ist unmöglich, dass junge Leute Wolle rupfen wollen.

Das Unternehmen bietet langfristige Leistungen und muss seine Mitarbeiter binden. Es ist unmöglich, Ihnen alle Leistungen auf einmal zu gewähren, und dann drehen Sie sich um und laufen weg, oder?

Das Unternehmen ist kein großer Feind.

Ich glaube nicht, dass Qiaoyin Co., Ltd. der Sozialpolitik keine entsprechenden Beschränkungen auferlegt hat, etwa die Anzahl der Jahre, die man für das Unternehmen arbeiten muss.

Der zweite Grund ist, dass das Betriebsergebnis von Qiaoyin Co., Ltd. im Jahr 2022 3,955 Milliarden Yuan beträgt und der der Muttergesellschaft zuzurechnende Nettogewinn 315 Millionen Yuan beträgt.

Unter dem Gesichtspunkt der Gewinnmargen und der finanziellen Gesundheit kann es große Internetunternehmen ankurbeln.

Darüber hinaus werden seine Dienstleistungen von der Gesellschaft dringend benötigt. Selbst wenn die Wirtschaft weiter einbricht und große Internetkonzerne Zehntausende Menschen entlassen, werden Unternehmen wie Qiaoyin Holdings nicht stark betroffen sein.

Warum hat Qiaoyin Co., Ltd. diese interne Wohlfahrtspolitik eingeführt, um die Geburt von Kindern zu fördern?

Weil es Geld gibt und es nicht wirklich erforderlich ist, viel Geld auszugeben.

Im Gegenteil, diese Marketingwelle wird dazu beitragen, den Markt in mehr Städten zu erschließen, und die Einnahmen werden weitaus höher ausfallen, als ausgegeben wird.

Ein Unternehmen ist keine Wohltätigkeitsorganisation; sein oberstes Ziel ist immer die Erzielung von Gewinn.

Es ist für andere Unternehmen schwierig, es nachzuahmen, daher würde ich sagen, dass es unwahrscheinlich ist, dass es gefördert wird.

Unsere aktuelle Geburtenrate ist auf 0,5 gesunken, was eine schreckliche Statistik ist.

Sagen wir es so: Wir sprechen seit vielen Jahren von der niedrigen Geburtenrate in den europäischen Ländern. Die durchschnittliche Geburtenrate liegt immer noch bei 1,6.

Wenn die Geburtenrate nicht steigt, wird das Problem weitaus schwerwiegender sein, als alle denken.

Denn wenn ein Land seinen normalen Betrieb aufrechterhalten möchte, muss die Geburtenrate über 2,1 gehalten werden, um als gesund zu gelten.

Was ist das Konzept der Fruchtbarkeitsrate 0,5?

Auf zwei Familien kommt nur ein Kind, was einem Rückgang von 75 % pro Generation entspricht.

Theoretisch dauert es nur wenige Generationen, bis die chinesische Nation verschwunden ist.

Die Frage ist jetzt nicht, ob es gelöst werden muss, sondern wer wird es lösen? Wie man damit umgeht?

Auf das Geschäft verlassen?

Auf keinen Fall, dieses Modell kann überhaupt nicht gefördert werden.

Verlassen Sie sich darauf, dass der Staat Geld schickt?

Es gibt immer noch keine Hoffnung, denn die Staatsfinanzen können große, langfristige Sozialausgaben einfach nicht finanzieren.

Liegt es an der Liberalisierung der Zwei-Kind-Politik?

Es stellte sich als nutzlos heraus.

Wenn wir das Fruchtbarkeitsproblem lösen wollen, müssen wir die Hindernisse, die die Fruchtbarkeit der Menschen einschränken, nach und nach beseitigen!

Zum Beispiel hohe Immobilienpreise. Überhöhte Wohnkosten sowie unangemessene Maßnahmen wie außerplanmäßige Unterbringung und Sozialwohnungen sind einer der Hauptgründe dafür, dass Menschen Kinder nicht gerne bekommen.

Zum Beispiel Unternehmen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen. Sorgen Sie strikt für ein 8-Stunden-Arbeitssystem, damit die Menschen nach der Arbeit Zeit und Energie haben, sich um ihre Kinder zu kümmern.

Versuchen Sie dann, die Probleme von Menschen mit niedrigem Einkommen aus der Perspektive der Einkommensstruktur zu lösen.

Hören Sie sich den Vorschlag von Dong Mingzhu an und passen Sie die persönliche Steuergrenze auf 10.000 Yuan an.

Darüber hinaus sollten die Kosten für medizinische Versorgung, Geburt und Ausbildung so weit wie möglich gesenkt werden.

Der Staat sieht höhere Erstattungssätze für die medizinische Versorgung von Kindern vor.

Der Staat übernimmt für Mütter die volle Deckung der Grundkosten für reproduktionschirurgische Eingriffe.

Ausweitung der neunjährigen Schulpflicht auf den Kindergarten.

Wenn diese Maßnahmen ergriffen werden können, glaube ich, dass die Geburtenrate entsprechend der Kinderliebe unseres Landes wiederhergestellt werden kann.