Blockchain hat nicht nur die Finanzsysteme revolutioniert, sondern auch vielversprechende Karrieremöglichkeiten für Blockchain-Enthusiasten geschaffen. Der Anstieg von Remote-Jobs in der Blockchain- und Web3-Branche hat erheblich zu einer stärkeren finanziellen Inklusion beigetragen, insbesondere für Personen in Ländern mit niedrigerem Einkommen. Dies liegt an der Möglichkeit, Zahlungen in stärkeren Währungen zu erhalten, wodurch sie ihre Einnahmen beim Umtausch in ihre lokale Währung maximieren können.
Bisher war die Welt der Kryptowährungen eher eine Männerdomäne, nur wenige Frauen waren Teil der Blockchain-Welt und noch weniger dieser Frauen verfügten über technische Fähigkeiten, die ihnen einen Job im Krypto-/Web3-Bereich verschaffen konnten.
Heute erleben wir einen deutlichen Anstieg der Beteiligung von Frauen in der Blockchain-Welt.
Einige Frauen haben sich besonders viel Mühe gegeben, um Projekte und Gemeinschaften aufzubauen und neue Leute, insbesondere ihre Mitfrauen, an Bord zu holen.
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt im Blockchain-Bereich bietet beiden Geschlechtern gleiche Chancen. Es gibt männliche und weibliche Entwickler, Community-Manager, Produktmanager, Markenvertreter usw., und diese Chancengleichheit hat den Weg für die Einführung weiter geebnet.
Darüber hinaus gibt es bestimmte Privilegien, die speziell Frauen zur Verfügung stehen, wie zum Beispiel kostenlose Programme zum Erwerb technischer Fähigkeiten. Diese Programme zielen darauf ab, Frauen zu motivieren und zu befähigen, aktive Mitwirkende am Web3-Ökosystem zu werden. Natürlich haben Frauen mit den richtigen Fähigkeiten hervorragende Chancen, Arbeitsplätze zu bekommen, die beiden Geschlechtern offen stehen, wobei einige Rollen, wie etwa Marketing, Frauen aufgrund ihrer Fähigkeit, ein angenehmeres und vertrauenswürdigeres Umfeld zu schaffen, vor allem angesichts der überwiegend männlichen Präsenz in der Cyberkriminalität, vorzuziehen sind.
Die meisten Personalchefs, insbesondere Männer, legen mehr Wert auf weibliche Bewerber. Eine weibliche Entwicklerin hat eine höhere Chance, einen Entwicklerjob zu bekommen, als ein männlicher Bewerber, wenn sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt.
Der Grund dafür ist, dass Anstrengungen unternommen werden, um Frauen in Web3 und Blockchain zu bringen.
Dies bedeutet nicht, dass Frauen jetzt die Oberhand haben, wenn es um die Sicherung von Web3-Jobs geht. Es zeigt nur, dass Anstrengungen unternommen werden, um Frauen aus ihrem Schneckenhaus zu drängen, damit sie mit Männern um Web3- und Blockchain-bezogene Jobs konkurrieren können.
Deshalb fordere ich jede Frau da draußen auf, sich jede technische Fähigkeit anzueignen, die sie interessiert. Lassen Sie sich nicht entmutigen und glauben Sie nicht, dass Web3 und Blockchain Männersache sind. Diese innovative Welt von Web3 und Blockchain ist für alle da.
Erwerben Sie einfach die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen und Sie werden Ihren Traumjob bekommen.