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BlackRock, der größte Vermögensverwalter der Welt, steckt erneut in Schwierigkeiten wegen des Gehalts von CEO Larry Fink in Höhe von 37 Millionen Dollar für 2024. Trotz der Empörung der Investoren im letzten Jahr bietet die neueste 50-seitige Hauptversammlungsunterlage mehr Fluff als Fakten.
Die Aktionäre forderten klare Verbindungen zwischen Leistung und Vergütung. Stattdessen erhielten sie vage Schlagworte wie „organisatorische Stärke“ und „Führung in einer sich verändernden Welt“. Die tatsächlichen Kennzahlen? Immer noch unrangiert, ohne Gewichtungen, ohne Benchmarks und ohne echte Transparenz.
Selbst die führenden Proxy-Berater Glass Lewis und ISS sind nicht begeistert. Sie geben Verbesserungen zu, nennen sie aber nur „angemessen“ und „inkrementell“. Einmalige Boni sind vorerst abgeschafft – aber es ist unklar, ob das eine Richtlinie oder nur ein PR-Schachzug ist.

Ein wegweisendes Urteil ist aus Delaware hervorgegangen und verändert die Diskussion über die Vergütung von Führungskräften und Unternehmensführung. Hier ist alles, was Sie wissen müssen:
🔹 Die $100 Milliarden Tesla Vergütungskontroverse
Das Delaware-Gericht wies Elon Musks Berufung zurück, um sein erstaunliches Vergütungspaket über 100 Milliarden Dollar von Tesla wiederherzustellen.
Dieser stark umstrittene Vergütungsplan, der Musks Einkommen an die Leistungsziele von Tesla band, wurde dafür kritisiert, übertrieben und nicht im Einklang mit den Interessen der Aktionäre zu sein.