Nejprve se podívejme na konkrétní sociální opatření.

Podle plánu zaměstnaneckých dávek v mateřství oznámeného společností Qiaoyin Co., Ltd., pokud zaměstnankyně porodí dítě, první dítě bude mít čtvrtletní náhradu ve výši 4 200 juanů na sušené mléko a plenky, když je dítěti 0 až 1 rok. staré; první dítě bude mít 3 150 yuanů za čtvrtletí, když bude dítěti 1 až 2 roky. 1 500 RMB ve formě náhrady nákladů na sušené mléko a plenky; dítě může každé čtvrtletí požívat výhody 1 500 RMB v podobě náhrady nákladů na sušené mléko a plenky. je starý 2 až 3 roky. Pokud se zaměstnankyni narodí druhé dítě, druhé dítě bude mít nárok na úhradu sušeného mléka a plen na první dítě a za druhé dítě bude firma hradit školné do veřejné mateřské školy; pokud bude druhé dítě navštěvovat neveřejná mateřská škola, společnost bude hradit veřejnou mateřskou školu v ulici, kde bydlí rodina zaměstnance, školné bude dotováno. Pokud se zaměstnankyni narodí tři děti, společnost kromě toho, že si bude užívat výše zmíněných výhod pro první a druhé dítě, poskytne zaměstnanci jednorázovou odměnu 100 000 juanů. Podle zpráv, včetně dotací na péči o děti a jednorázových odměn v mateřství, mohou zaměstnanci společnosti, kteří mají během svého zaměstnání tři po sobě jdoucí děti, získat na interních firemních odměnách celkem více než 250 000 juanů.

Obecně řečeno, pokud zaměstnanec akcií Qiaoyin porodí dítě, celková výše výhod, které mohou získat, je:

4200×4+3150×4+1500×4=35400 juanů

Pokud se zaměstnankyni narodí druhé dítě, může druhé dítě také obdržet náhradu ve výši 35 400 juanů.

Kromě toho společnost Qiaoyin Co., Ltd. také proplácí školné pro druhorozené děti za navštěvování veřejných mateřských škol.

Podle standardu školného pro veřejné školky v Guangzhou, kde je společnost Qiaoyin Co., Ltd. registrována, je to 865 juanů/měsíc, 8 školních měsíců za rok a tři roky docházky do školky, která druhorozená děti si mohou užít:

865×8×3=20760 juanů

Pokud se zaměstnankyni narodí tři děti, kromě toho, že si bude užívat výhody druhého dítěte, dostane třetí dítě také jednorázovou odměnu 100 000 juanů.

Takže za předpokladu, že zaměstnanec akcií Qiaoyin má po vydání sociální politiky tři děti, celková výše výhod, které mohou získat, by měla být:

35400×3+20760×2+100000=247720 juanů

To je téměř 250 000 juanů.

Vypadá to báječně, že?

Z pohledu firemních zaměstnanců i společnosti je to dobrá věc, ale obávám se, že nedokáže vyřešit běžné problémy a bude se těžko prosazovat.

Na kolik lidí se tedy toto sociální opatření může vztahovat?

Podle veřejných informací Qiaoyin Co., Ltd. poskytuje především služby, jako je ekologizace, sanitace životního prostředí a komunální údržba, a má více než 70 000 zaměstnanců po celé zemi.

hm……

Zajímalo by mě, jestli jste někdy věnovali pozornost pracovníkům hygieny na krajnici nebo pracovníkům, kteří trhají plevel, sázejí květiny a ořezávají větve v zeleném pásu, nebo pracovníkům, kteří otevírají poklopy silničních šachet kvůli údržbě a bagrování?

Tito lidé jsou obecně starší 50 let a někde i starší.

Mladí lidé tvoří jen velmi malý podíl.

Ale pokud jde o děti, nejlepší věk pro děti je před třicítkou.

I když se společnost bude dále hroutit a zaměstnanost se bude snižovat, pro mladé lidi bude pravděpodobně těžké nějakou dobu pracovat jako sanitáři ve velkém a zbavovat tak práce starších dospělých a tetiček, že?

Viděl jsem mnoho lidí online, kteří v komentářích ke zprávám říkali: "Stále najímáte?"

Rekrut.

jdeš?

Abych byl upřímný, většina z nás tohle trápení opravdu neunese a nedokáže tak brzy vstávat.

I kdybych chtěl práci urvat, nemám před strýcem a tetou vůbec žádnou konkurenční výhodu.

Proto je tato sociální politika velmi dobrá, ale ve skutečnosti se nevztahuje na tolik lidí, jak si myslíte.

Ale stále je to dobrá věc, nejen že podporuje porody, ale také pomáhá některým mladým lidem, kteří dokážou snášet těžkosti a tvrdě pracovat, aby vyřešili některé pracovní problémy.

Koneckonců, 250 000 yuanů na dávkách je už hodně peněz pro pracovníky zabývající se ekologizací a sanitací.

I když mají jen jedno dítě, společnost vyřešila dva největší výdaje do 3 let věku dítěte (za předpokladu, že dítě nemá žádné vážné onemocnění).

Pro ty nejobyčejnější rodiny je to už velká pomoc.

Proč říkám, že tato metoda nedokáže vyřešit běžné problémy a je těžké ji prosadit?

Prvním důvodem, proč to společnost Qiaoyin Co., Ltd. může říci, je to, co již bylo zmíněno. Většina jejích zaměstnanců je v reprodukčním věku a skutečné výdaje společnosti nejsou příliš vysoké.

A je nemožné, aby mladí lidé chtěli trhat vlnu.

Firma poskytuje dlouhodobé benefity a musí vázat své zaměstnance. Nelze vám poskytnout benefity najednou a vy se pak otočíte a utečete, že?

Společnost není velký nepřítel.

Nevěřím, že společnost Qiaoyin Co., Ltd. nestanovila odpovídající omezení pro politiku blahobytu, jako je počet let, které musí člověk pro společnost pracovat.

Druhým důvodem je, že provozní příjem společnosti Qiaoyin Co., Ltd. v roce 2022 je 3,955 miliardy juanů a čistý zisk připadající mateřské společnosti je 315 milionů juanů.

Z pohledu ziskových marží a finančního zdraví může zvednout velké internetové společnosti.

Společnost navíc její služby naléhavě potřebuje, i když bude ekonomika nadále klesat, a i když velké internetové společnosti propustí desítky tisíc lidí, společnosti jako Qiaoyin Holdings to příliš neovlivní.

Proč tedy společnost Qiaoyin Co., Ltd. zahájila tuto politiku vnitřního blahobytu, aby povzbudila mít děti?

Protože má peníze a ve skutečnosti nevyžaduje utrácení spousty peněz.

Naopak, tato vlna marketingu mu pomůže otevřít trh ve více městech a čím více peněz vydělá, bude daleko více než vynaložených peněz.

Podnikání není charita; jeho konečným cílem je vždy zisk.

Pro jiné společnosti je těžké napodobit, takže bych řekl, že je nepravděpodobné, že by se to propagovalo.

Naše současná plodnost klesla na 0,5, což je hrozná statistika.

Řekněme to tak, že o nízké plodnosti v evropských zemích mluvíme už řadu let, průměrná porodnost je stále 1,6.

Pokud se plodnost nezvýší, bude problém mnohem vážnější, než si všichni myslí.

Protože pokud chce země zachovat normální provoz, musí se míra plodnosti udržovat nad 2,1, aby byla považována za zdravou.

Co je to míra plodnosti 0,5?

Na každé dvě rodiny připadá pouze jedno dítě, což je 75% snížení na generaci.

Teoreticky řečeno, trvá jen několik generací, než čínský národ zmizí.

Otázka teď nezní, zda je potřeba to řešit, ale kdo to vyřeší? Jak se s tím vypořádat?

Spoléhat na podnik?

Kdepak, tento model nelze vůbec propagovat.

Spoléháte na to, že stát pošle peníze?

Stále žádná naděje, národní finance prostě nemohou podporovat rozsáhlé, dlouhodobé výdaje na sociální zabezpečení.

Je to uvolněním politiky dvou dětí?

Ukázalo se, že je to zbytečné.

Chceme-li vyřešit problém plodnosti, musíme jednu po druhé odstranit překážky, které omezují plodnost lidí!

Například vysoké ceny bydlení. Nadměrné náklady na bydlení, stejně jako nepřiměřená opatření, jako je mimoplánované bydlení a veřejné bydlení, jsou jedním z největších důvodů, proč se lidé zdráhají mít děti.

Například firmy, které porušují pracovní zákony. Přísně zaručit 8hodinový pracovní systém, aby lidé měli čas a energii na péči o své děti po odchodu z práce.

Pak se snažte řešit problémy nízkopříjmových lidí z pohledu příjmové struktury.

Poslechněte si návrh Dong Mingzhu a upravte hranici osobní daně na 10 000 juanů.

Kromě toho by se měly co nejvíce snížit náklady na zdravotní péči, porod a vzdělání.

Stát poskytuje dětem vyšší sazby lékařských úhrad.

Stát poskytuje matkám plné pokrytí základních nákladů na reprodukční chirurgii.

Rozšířit devítileté povinné vzdělávání na mateřskou školu.

Pokud budou tato opatření přijata, věřím, že podle lásky našeho národa k plození dětí lze porodnost obnovit.