V tradičních korporátních strukturách základní zaměstnanci vydělávají přibližně 10 % hodnoty, kterou produkují.

Tagger odstraňuje management, zprostředkovatele a prostředníky a nahrazuje je chytrými smlouvami, algoritmy a škálovatelnou strukturou #DeCorp.

Dostáváme se do situace, kdy v AI chybí datoví označovatelé ve specializovaných profesních odvětvích kvůli nedostatku motivace.

To už není případ #DeCorp.