cnbcs

#Binance Pojmenován jako JEDEN Z-___-.
@CNBC Seznam nejlepších fintech společností světa v roce 2K25 v kategorii digitálních aktiv.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
#2k25

Binance Horké názory a tvrdé pravdy – Předefinování spravedlnosti na pracovišti
2025-07-25 #CNBCS
Hlavní poznatky
V nejnovějším vydání série Binance Horké názory a tvrdé pravdy zaměstnanci diskutují o tom, jak spravedlnost opravdu vypadá, ať už jde o uznání výjimečných příspěvků nebo o vyvážení flexibility a odpovědnosti.

Od povýšení a zdravé konkurence po výzvy spojené s časovými pásmy, tento rozhovor o kultuře odhaluje, jak často spravedlnost vyžaduje kompromisy.

Binance buduje kulturu, kde týmy sdílejí názory otevřeně, aby spravedlnost, autonomie a výkon mohly koexistovat.

V Binance věříme, že kultura na pracovišti by měla být žita, nikoli jen proklamována. Proto naše pravidelná série Horké názory & tvrdé pravdy zkoumá, jaké to opravdu je pracovat zde – prostřednictvím skutečných příběhů, odvážných názorů a upřímné debaty.

V tomto vydání jsme se zaměřili na spravedlnost na pracovišti, princip, který se může zdát jako pohyblivý cíl v prostředí, které se pohybuje rychlostí kryptoměn. Pět Binancianů – Rachel Conlan (ředitelka marketingu), Thomas Gregory (viceprezident pro fiat), Bruno Chaves de Resende (daňový ředitel pro Ameriku), Nazarena Ricciuti (manažer vztahů se zákazníky) a Rianat Oyeleye (vedoucí týmu vyšetřovatelů finančních zločinů) – sdíleli své neomezené názory na některé z nejtricky otázky: Kdy uznání překračuje hranici do favoritismu? Je skutečně nejférovější přístup zacházet se všemi stejně? A jak vyvážit autonomii, odpovědnost a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem v globálním týmu?

V sérii otevřených rozhovorů jsme jim představili „horké kulturní názory“ a oni přešli doprava (aby souhlasili) nebo doleva (aby nesouhlasili), a poté vysvětlili své názory svými vlastními slovy. Tady je to, co jsme se dozvěděli.